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春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資

春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動(dòng)法，加班工作需支付加班費(fèi)，這是對(duì)員工額外勞動(dòng)的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的額外價(jià)值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險(xiǎn)等，與加班費(fèi)這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

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行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)解決

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)解決（一）行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般不必延長(zhǎng)工作時(shí)間或分配加班加點(diǎn)，確因工作需要?jiǎng)?wù)必延長(zhǎng)工作時(shí)間將在法定節(jié)假日分配加班的，除還有另外獨(dú)特要求外，要采取調(diào)休或輪休方法，不發(fā)...

加班費(fèi)年末“聚堆”清算可以嗎？

加班費(fèi)年末清算是非法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，薪水要以貨幣形式按月付給員工自己，不可亂扣或無(wú)端托欠員工薪水。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及情況下薪水等。因此，...

最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)的。加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，不能計(jì)入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資...

如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)最新

勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：1、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定...

最新如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：1、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定...

自愿加班能索要加班費(fèi)嗎最新

自愿加班不能索要加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...

2022年如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：1、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎2022年

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)的。加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，不能計(jì)入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資...

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)的。加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，不能計(jì)入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不該包含加班工資

問(wèn)：我還在物流公司工作中。盡管企業(yè)允許大家每月能夠休息兩天，但我從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)歇息，惦記著能夠多一些收益?？稍碌最I(lǐng)工資時(shí)，企業(yè)只發(fā)給我５５０元。我問(wèn)為什么僅有這么少，主管覺(jué)得我和部門(mén)簽署合同所規(guī)定的...

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