企業(yè)能不能自設加班費？值勤是否算加班加點？……現(xiàn)場記者市勞保局12333手機服務中心獲知，“五一”假期前6天資詢、舉報電話中，網絡熱點已經從原來的拖欠工資舉報為主導變成加班費政策咨詢?yōu)橹鲗ВY詢具體內容主要包括“五一”節(jié)假日日如何支付加班費等5問題。

因為所屬單位采取的是綜合計算工時規(guī)章制度，錢 小妹不知道在自己節(jié)日加班加點能不能按加班費的相關規(guī)定測算加班工資。昨日，她聯(lián)系了有關政策，對計算方式作出了記錄。

據(jù)了解，節(jié)日階段的咨詢人員中，30歲-40歲的年輕員工居多，求助者以餐館、度假旅游、管理等在第三產業(yè)的工作員工為主導。

12333手機服務中心責任人分析說，手機網絡熱點從原來的拖欠工資舉報變成加班費政策咨詢，表明伴隨著工作等相關部門的管理、查驗逐漸及時，產生在本市公司的可憐拖欠工資案子已經降低，與此同時也證明，公司員工的維權意識在逐漸提高。

【連接】

節(jié)日加班工資資詢網絡熱點

●綜合計算工時工作規(guī)范是不是可用加班費？

在綜合運算上班時間時間段內工作實踐超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應視作加班加點。單位在法定節(jié)假日分配員工工作任務，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。

●不定時工時制工作的人員怎樣支付加班費？

推行不定時工時制工作的人員，單位在“五一”法定節(jié)假日分配其的工作，按不少于自己日或小時工資的300%付款加班費。

●值勤是否算加班加點？

“五一”期內企業(yè)根據(jù)需求布置的值勤不可以視作加班加點，由于加班加點一般是指勞動者在原先的工作崗位上從業(yè)原先的工作中。

●企業(yè)可自定義“五一”加班費嗎？

企業(yè)能夠自設“五一”加班費，但須比國家規(guī)定高些。150%、200%、300%這三個增加工時的工資發(fā)放倍率是國家規(guī)定，企業(yè)在實施時只有比它高且不能降低。

●過年費能夠抵沖加班費嗎？

過年費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過年費不必員工給予附加工作中，而加班費應該是員工假期的損失賠償。