依據《中華人民共和國工會法》及省總工會《關于印發(fā)〈湖北省基層工會經費收支管理實施細則〉的通知》（鄂工發(fā)【2018】六號）精神實質，為進一步加強全鄉(xiāng)基層工會經費收入支出管理方法，標準基層工會經費應用，經縣委縣政府科學研究，并請示上級領導工會同意，從今年起全鄉(xiāng)各基層工會經費收入支出嚴格推行統(tǒng)一成本管理、統(tǒng)一步驟撥繳、統(tǒng)一標準開支、統(tǒng)一帳戶結轉、統(tǒng)一查驗管控“五統(tǒng)一”方式,為全鄉(xiāng)各基層工會合理合法標準獲得撥繳經費預算收益，立即標準派發(fā)職工福利奠定了夯實基礎。

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1、職工可享有的一切正常福利關鍵有什么

依據20184月15日省總工會公司辦公室下發(fā)《<湖北省基層工會經費收支管理實施細則>有關問題解讀》第六條要求，派發(fā)職工過年或過節(jié)福利的工會經費只有是基層工會經費留成一部分(即所有職工職工薪酬2%撥繳經費預算的60%)，不能用行政部門補貼的工會經費派發(fā)職工過年或過節(jié)福利。

《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》要求，基層工會過年或過節(jié)能夠向會員派發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利品，每人每天不超過1700元（按所有職工職工薪酬2%撥繳的工會經費的60%測算），工會經費充裕的企業(yè)單位工會每人每天不超過2000元。傳統(tǒng)節(jié)日福利品正常情況下為符合國家民族節(jié)日習慣性的用具和職工人民群眾必不可少的日常生活用品等，如一般中秋月餅、粽子、米、油、肉、蛋、新鮮水果等?；鶎庸梢罁仨毑捎门砂l(fā)提貨券等方便快捷靈便的方法，但不可派發(fā)現錢和超市購物卡。

工會福利一

基層工會能用會員會員費機構會員觀看影片、文藝表演、體育競賽等，也能為會員選購本地公園年票，每人每天不超過200元?；鶎庸C構會員進行秋春游主題活動，范疇僅限于本省，且須當天來回，可授權委托技術專業(yè)組織 協(xié)辦，但不可前去相關部門全面禁止的旅游景區(qū)，須經中途就餐的，可分配員工餐，每頓飯平均不超過40元，但不可以現錢方式派發(fā)給本人。會員費不夠一部分可以用工會經費填補，填補一部分不超過基層工會當初會費收入的三倍。

工會福利二

工會會員過生日，能夠派發(fā)不超過300元的商品福利品，但不可派發(fā)現錢和超市購物卡。

工會福利三

工會會員生育能夠給與不超過五百元的福利品；工會會員完婚，可給與不超過一千元的福利品；工會會員離休轉崗，能夠派發(fā)不超過一千元的紀念物。

工會福利四

工會會員得病住院治療，能夠給與不超過一千元的慰問金；工會會員過世，能夠給與不超過3000元的慰問金；工會會員的親屬（限會員直系親屬、爸爸媽媽、兒女）過世，能夠給與不超過一千元的慰問金?！?lt;實施細則>有關問題解讀》進一步表述，會員親屬中的“爸爸媽媽”就是指會員自己的爸爸媽媽(含繼父母、養(yǎng)父母),不包括岳父岳母和公公婆婆;兒女包括繼子繼女，多位會員在同一企業(yè)的，其親屬過世，基層工會可另外開展問慰?；鶎庸M行得病住院治療、親屬過世、會員離休等慰問活動時，不可與企業(yè)行政機關反復慰問。

離退休干部職工和派遣工

《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》（鄂工發(fā)[2018]六號）第二十二條要求，離退休干部職工按相關要求享有有關薪資福利，經費預算從行政部門經費預算中稅前列支。

派遣工能夠在勞動派遣企業(yè)還可以在勞動力企業(yè)報名參加工會，勞動派遣企業(yè)沒有創(chuàng)建工會機構的，派遣工立即報名參加勞動力企業(yè)工會。

八條紅杠不可以碰！

《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》明文規(guī)定了“八不準”：

禁止應用工會經費請客送禮、暴飲暴食、選購超市購物卡或抵用券等

禁止違背工會經費應用要求，亂發(fā)獎勵金、補貼、補助

禁止使用工會經費從事高消費性游戲娛樂和健身運動

禁止企業(yè)行政部門運用工會帳戶，違反規(guī)定開設“公款私存”

禁止將工會帳戶劃入企業(yè)行政部門帳戶，使工會經費支出喪失操縱

禁止截流、侵吞工會經費

禁止用工會經費參加非法融資主題活動，或為非法融資主題活動出示經濟擔保

禁止用工會經費費用報銷與工會主題活動不相干的花費

2、工會經費獲得、留成的現行政策法律規(guī)定

1、《中華人民共和國工會法》和《湖北省實施<工會法>辦法》要求，“創(chuàng)建工會機構的公司、機關事業(yè)單位、行政機關和別的企業(yè)，每個月理應依照上個月所有職工職工薪酬的百分之二撥繳工會經費。在其中歸屬于財政統(tǒng)發(fā)放工資的企業(yè)工會經費納入本年度財政預算，由行政機關立即劃轉到區(qū)級地區(qū)工會”。

2、中華全國總工會總工會、國家財政部《關于財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經費有關問題的通知》（總工發(fā)〔2003〕25號）要求，全國各地要將歸屬于財政統(tǒng)發(fā)工資企業(yè)職工職工薪酬2%的工會經費納入區(qū)級財政局年度預算，并按月立即劃轉到同級地區(qū)工會。

3、省總工會《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》（鄂工發(fā)〔2018〕六號）要求，基層工會要“依照中國統(tǒng)計局發(fā)布的職工職工薪酬規(guī)格和省總工會要求的分為占比，根據稅收代辦和財政局劃轉的方法立即全額撥繳工會經費，依規(guī)依規(guī)獲得《中華人民共和國稅收通用繳款書》（工會專用型）或電子交費付款憑證（網上報稅客戶）及《工會經費收入專用收據》，證實其撥繳經費預算收益的合理合法”。

4、中華全國總工會總工會政策研究室下發(fā)《關于加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會和基層工會經費支持力度的若干規(guī)定》的通告（總工辦發(fā)〔2016〕18號）和省總工會《關于調整工會經費分成比例的通知》（鄂工發(fā)〔2017〕33號）要求，機關事業(yè)單位和政府機關按所有職工職工薪酬2%撥繳的工會經費，基層工會留成60%，上解上級領導工會40%。各個工會要依照“統(tǒng)籌協(xié)調、確保關鍵、量入為出、收支平衡”的標準，提升對工會經費收、管、用工作中的領導干部，不可私改經費預算分為占比和截流侵吞應上解經費預算。