原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條的規(guī)定：“本規(guī)定所指薪水指用人公司根據(jù)勞動合同的要求，用各種方式付給職工的工資報酬。”第13條的規(guī)定：“平日加一點薪水應(yīng)該是不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%;歇息日加班費應(yīng)該是不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%;法律規(guī)定假期節(jié)日加班費應(yīng)該是不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%。”由此可見，員工加班加點工資的計算基數(shù)應(yīng)該是工作合同中約定薪水金額，而非以包含加班工資、伙食補助和勞動防護補助等在內(nèi)的實際收入收益為基準。

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