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春節(jié)加班費(fèi)可否計(jì)入福利費(fèi)

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不付加班工資便是“拖欠工資”

　　昨日，省社會(huì)保障消費(fèi)者維權(quán)核心提示，員工在十一假期給公司單位加班加點(diǎn)時(shí)，要明白如何計(jì)算加班費(fèi)。假如拿不上加班費(fèi)，員工可借助向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織，或撥通12333等方法投訴?！　∈粐?guó)慶加班工資&ldqu...

2015年“五一”加班加點(diǎn)工資怎么算？

　　5月1日，依照規(guī)范，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代?！　?月2日和5月3日是休息天，在休息日分配員工加班加點(diǎn)的公司單位，可以給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如...

清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)三天加班工資多少錢(qián)（附拼假攻略）

　　前言：4月4日—6日是清明時(shí)節(jié)小長(zhǎng)假，假如在這個(gè)小長(zhǎng)假里務(wù)必加班加點(diǎn)得話，加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?我先幫你算下。　　據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，4月5日放假了，4月6日(星期一...

3倍薪水不僅是標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍 你的各種各樣加班工資算對(duì)了嗎

　　前言：老范在西安一家知名國(guó)企從業(yè)法務(wù)工作，今年過(guò)年期內(nèi)必須加班加點(diǎn)，盡管有3倍的加班費(fèi)聊以慰藉，可是恰好是這3倍薪水使他發(fā)生了新的困惑，他對(duì)企業(yè)加班費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)工資做為測(cè)算數(shù)量的方式很不認(rèn)可。諸位新春...

春節(jié)期間加班工資如何計(jì)算？

　　昨日，群眾姚女性撥打?qū)Ｉ緢?bào)名熱線電話資詢(xún)，假如春節(jié)長(zhǎng)假期內(nèi)被公司單位分配加班加點(diǎn)得話，加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?　　刑事辯護(hù)律師詳細(xì)介紹，2015年春節(jié)放假安排為2月18日至24日，實(shí)際上這七天假日由兩部份...

加班費(fèi)與延遲加班費(fèi)有差別嗎？

一、加班費(fèi)與延遲加班費(fèi)有差別嗎?沒(méi)有差別，是一樣的，公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不...

暑期工沒(méi)有加班費(fèi)么？

一、暑期工沒(méi)有加班費(fèi)么?記時(shí)工作中的暑期工，要給加班費(fèi)。加班加點(diǎn)每鐘頭薪水的最低水平是平常鐘頭薪水的1.5倍。周六周日是2倍，節(jié)假日日是3倍。的確是有很多的加工廠不按新勞動(dòng)合同法來(lái)做，這得要分具體情況的。...

平常加班加點(diǎn)和禮拜天加班費(fèi)并不是一樣的嗎？

一、平常加班加點(diǎn)和禮拜天加班費(fèi)并不是一樣的嗎?平常加班加點(diǎn)和禮拜天加班費(fèi)并不是一樣的，測(cè)算加班工資計(jì)算公式計(jì)算是運(yùn)用月平均收入再乘于有關(guān)的倍率，日薪水，鐘頭薪水日工資計(jì)算方法：日工資=月薪資÷21.75(用...

工作中空隙就餐時(shí)間 是不是應(yīng)收加班工資

　　高強(qiáng)度(筆名)于2006年新員工入職某公司從業(yè)安保工作。由于2次曠職，2013年6月，企業(yè)依照管理制度解雇了他。高強(qiáng)度不服地覺(jué)得，他在單位工作很多年，工作上每日半小時(shí)的就餐時(shí)間應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，但企業(yè)從沒(méi)付...

加班工資金額固定不動(dòng)是不是合理合法？

　　問(wèn)：我的企業(yè)于北京，勞動(dòng)量大，常常要加班加點(diǎn)，無(wú)論加班加點(diǎn)時(shí)間，每月每個(gè)人就依照600元的規(guī)范派發(fā)，我想問(wèn)一下合理合法嗎?　　答：《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)分配員工在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間...