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春節(jié)加班費(fèi)可否計(jì)入福利費(fèi)

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固定不動(dòng)加班加點(diǎn)可算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

不可以，在對加班工資開展估算的情況下，除開要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的加班工資規(guī)范開展測算外，與此同時(shí)還需要了解員工具體加班加點(diǎn)的時(shí)間長度，此外還需要弄搞清楚加班費(fèi)基數(shù)，缺乏了這其中一切一項(xiàng)全是沒法成功測算...

加班工資國家法定節(jié)假日怎么計(jì)算？

2016年國家法定假日加班工資計(jì)算方法如下：第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！　∑綍r(shí)晚上的加班費(fèi)是...

企業(yè)的加班費(fèi)國家規(guī)定多少

國家規(guī)定加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算如下：　　平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定...

加班費(fèi)可放到福利費(fèi)里嗎？

一、加班費(fèi)可放到福利費(fèi)里嗎？加班費(fèi)毫無疑問并不是入福利費(fèi)的;依照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求，派發(fā)給員工的資金和物件，歸屬于交給員工的薪酬范圍，應(yīng)在“應(yīng)收員工薪酬”學(xué)科計(jì)算。該學(xué)科可設(shè)“薪水”、“員工福利...

工資加班算不算工資

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方...

加班費(fèi)基本工資怎么支付

以下就是基本工資加班費(fèi)的相關(guān)回答。用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制...

加班一天工資怎么算？？？

國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加...

加班加班費(fèi)，是否應(yīng)該給加班工資。

平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下...

付款加班費(fèi)期限是多長時(shí)間？

一、付款加班費(fèi)加班工資期限是多長時(shí)間?付款加班費(fèi)的時(shí)效性是一個(gè)月，有加班加點(diǎn)加班的狀況，企業(yè)必須每一個(gè)月付款加班費(fèi)，企業(yè)支付員工薪水工資務(wù)必依照與員工承諾的日期付款，最少應(yīng)每月付款一次。如遇節(jié)假日日...

月薪5000，加班工資可以包括加班工資嗎？

包括國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)...