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員工關(guān)系福利

在資源有限的情況下,福利的設(shè)計不求最全,只求最適合,符合公司發(fā)展階段的福利方案,才能夠有效執(zhí)行及激勵員工

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員工福利平臺：HR共享為何男女關(guān)系不可逾越?

大部分身在職人員場的人，都想要接納男女關(guān)系，而且對男女關(guān)系抱以開朗的心態(tài)，在她們的想像中，公司辦公室的感情常常產(chǎn)生許多益處，許多公司，都是會有明確規(guī)定，嚴(yán)禁男女關(guān)系的產(chǎn)生，由于從客觀性視角而言，男女...

如何正確的了解雙向勞務(wù)關(guān)系？

雙向勞務(wù)關(guān)系就是指一個員工同一階段內(nèi)與2個或2個之上用人公司創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系,該勞務(wù)關(guān)系可能是勞動合同書關(guān)聯(lián)，也可能是客觀事實勞務(wù)關(guān)系，雙向勞務(wù)關(guān)系中的每一個關(guān)聯(lián)都應(yīng)合乎勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件。勞務(wù)關(guān)系的明...

雙倍工資請求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評定規(guī)范（1)

　　雙倍工資請求權(quán)案子的客觀事實勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個評定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有...

如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系？

雇傭關(guān)系是一種傳統(tǒng)式的社會經(jīng)濟關(guān)聯(lián)，就是指2個或2個之上的公平行為主體中間，根據(jù)民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，一方位另一方提供勞務(wù)，另一方依約付款工資薪金的一種權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。理論上，它包含承包、承攬、運送、技術(shù)...

工資單能夠做為直接證據(jù)應(yīng)用嗎

一、工資單能夠做為直接證據(jù)應(yīng)用嗎工資單能夠做為直接證據(jù)應(yīng)用。二、確定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有什么原社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求，用人公司與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可...

承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費者維權(quán)

承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費者維權(quán)沒有簽勞動合同書，組成客觀事實勞務(wù)關(guān)系，農(nóng)戶依然能夠追討薪水?？陀^事實勞務(wù)關(guān)系就是指無書面形式合同書或無合理書面形式合同書產(chǎn)生的工作勞務(wù)關(guān)系及其口頭協(xié)議達(dá)到...

獨特勞務(wù)關(guān)系針對雙倍工資有哪些危害

獨特勞務(wù)關(guān)系針對雙倍工資有哪些危害說白了獨特勞務(wù)關(guān)系就是指現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作法律法規(guī)調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事訴訟雇傭關(guān)系之外的一種勞動力關(guān)聯(lián)，其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管...

雙向勞務(wù)關(guān)系怎樣實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　這兒所稱雙向勞務(wù)關(guān)系下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指創(chuàng)建雙向全日制勞務(wù)關(guān)系的員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。由于非全日制日制用人，是以鐘頭計薪為主導(dǎo)，不給予工作便沒有薪水，不適合《工資支付暫行規(guī)定》的要求，...

企業(yè)被企業(yè)兼并我可以拿賠償金嗎

企業(yè)被企業(yè)兼并員工能拿賠償金嗎假如企業(yè)被企業(yè)兼并，可是員工或是能和企業(yè)達(dá)成共識再次保持勞務(wù)關(guān)系的，原企業(yè)能夠無需付款賠償金，假如企業(yè)企業(yè)兼并給員工導(dǎo)致了危害，造成勞務(wù)關(guān)系裂開應(yīng)當(dāng)付款賠償金。依據(jù)法律...

自我隔離期內(nèi)薪水該怎么辦

自我隔離期內(nèi)薪水該怎么辦企業(yè)必須付款員工薪水，可是對于住宿費用現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定企業(yè)必須擔(dān)負(fù)，提議商議處理。綜合性現(xiàn)在的現(xiàn)實狀況看來，如自我隔離觀查的時間為14天，用人公司應(yīng)該付款在這段時間的薪資酬...