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員工關系福利

在資源有限的情況下,福利的設計不求最全,只求最適合,符合公司發(fā)展階段的福利方案,才能夠有效執(zhí)行及激勵員工

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員工福利平臺：HR共享為何男女關系不可逾越?

大部分身在職人員場的人，都想要接納男女關系，而且對男女關系抱以開朗的心態(tài)，在她們的想像中，公司辦公室的感情常常產生許多益處，許多公司，都是會有明確規(guī)定，嚴禁男女關系的產生，由于從客觀性視角而言，男女...

如何正確的了解雙向勞務關系？

雙向勞務關系就是指一個員工同一階段內與2個或2個之上用人公司創(chuàng)建的勞務關系,該勞務關系可能是勞動合同書關聯(lián)，也可能是客觀事實勞務關系，雙向勞務關系中的每一個關聯(lián)都應合乎勞務關系的構成要件。勞務關系的明...

雙倍工資請求權案子勞務關系的評定規(guī)范（1)

　　雙倍工資請求權案子的客觀事實勞務關系應另外包括下列2個評定要素，一是已創(chuàng)建勞務關系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關聯(lián)的多元性，加上有關法律法規(guī)的不完善，有...

如何區(qū)別勞務關系和雇傭關系？

雇傭關系是一種傳統(tǒng)式的社會經濟關聯(lián)，就是指2個或2個之上的公平行為主體中間，根據民事法律關系標準，一方位另一方提供勞務，另一方依約付款工資薪金的一種權利與義務關聯(lián)。理論上，它包含承包、承攬、運送、技術...

工資單能夠做為直接證據應用嗎

一、工資單能夠做為直接證據應用嗎工資單能夠做為直接證據應用。二、確定勞務關系的直接證據有什么原社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，用人公司與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可...

承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費者維權

承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費者維權沒有簽勞動合同書，組成客觀事實勞務關系，農戶依然能夠追討薪水。客觀事實勞務關系就是指無書面形式合同書或無合理書面形式合同書產生的工作勞務關系及其口頭協(xié)議達到...

獨特勞務關系針對雙倍工資有哪些危害

獨特勞務關系針對雙倍工資有哪些危害說白了獨特勞務關系就是指現(xiàn)行標準工作法律法規(guī)調節(jié)的規(guī)范勞務關系和民事法律關系調節(jié)的民事訴訟雇傭關系之外的一種勞動力關聯(lián)，其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務工作、接納管...

雙向勞務關系怎樣實行最低工資標準規(guī)范

　　這兒所稱雙向勞務關系下的最低工資標準規(guī)范，就是指創(chuàng)建雙向全日制勞務關系的員工的最低工資標準規(guī)范。由于非全日制日制用人，是以鐘頭計薪為主導，不給予工作便沒有薪水，不適合《工資支付暫行規(guī)定》的要求，...

企業(yè)被企業(yè)兼并我可以拿賠償金嗎

企業(yè)被企業(yè)兼并員工能拿賠償金嗎假如企業(yè)被企業(yè)兼并，可是員工或是能和企業(yè)達成共識再次保持勞務關系的，原企業(yè)能夠無需付款賠償金，假如企業(yè)企業(yè)兼并給員工導致了危害，造成勞務關系裂開應當付款賠償金。依據法律...

自我隔離期內薪水該怎么辦

自我隔離期內薪水該怎么辦企業(yè)必須付款員工薪水，可是對于住宿費用現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定企業(yè)必須擔負，提議商議處理。綜合性現(xiàn)在的現(xiàn)實狀況看來，如自我隔離觀查的時間為14天，用人公司應該付款在這段時間的薪資酬...