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在資源有限的情況下,福利的設(shè)計不求最全,只求最適合,符合公司發(fā)展階段的福利方案,才能夠有效執(zhí)行及激勵員工
一、沒有勞務(wù)關(guān)系工傷事故如何解決?一般情形下,沒有勞務(wù)關(guān)系是無法評定工傷事故的??墒羌偃缟婕暗匠g員工、違反規(guī)定職責(zé)分工問題,那麼這類工傷申請并不因勞務(wù)關(guān)系的判定為必要條件。在操作過程時要融合自身歸...
一、超齡員工與公司單位關(guān)聯(lián)怎么評定?超齡員工與用人公司中間沒法再創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,到退休年齡規(guī)定后,勞務(wù)關(guān)系會停止,員工盡管有勞動權(quán),但不具有建立事實勞動關(guān)系的行為主體資質(zhì)證書,和用人公司中間可以創(chuàng)建雇...