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員工福利管理制度

員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的公同發(fā)展。

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肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營活動和員工銷售業(yè)績有關，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務報酬；此外，只有和...

幾日沒工作算自動離職

　　遵循各類管理制度是每名員工應達到的主要業(yè)務流程標準，員工自動離職給公司導致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動離職異議。那麼員工多少天休假會視作是自動離職呢？下列就跟...

薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法

薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法現(xiàn)階段中國法律法規(guī)對薪酬信息保密沒有做出要求，都沒有嚴禁公司對薪酬開展信息保密，因此薪酬信息保密不違背《勞動法》的，是不是有效需看公司規(guī)章制度的要...

勞動合同法能扣晚到薪水嗎？

勞動合同法能扣晚到薪水嗎?①員工晚到歸屬于違背工作紀律，用人公司理應有權利在管理制度或公司獎罰制度中，對該類個人行為開展一定的懲罰，以達到彼此的權利與義務公平。企業(yè)依規(guī)有權利對員工的違規(guī)操作做出懲罰...

薪水和工資的差別有沒有？

一、薪水和工資的差別有沒有？這二者是沒什么差別的，全是薪酬的一種；薪水能夠以基本工資、月薪、年收入等差異方式測算。在我國，由勞動部門擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：(1)社會保險金;(2)福利費用;...

事假扣錢是全額的薪水違反規(guī)定嗎

一、請事假扣錢是全額的薪水違反規(guī)定嗎1.這一沒有一個實際，要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.勞動合同法和勞動法也沒有對事假實際扣費額度有明文規(guī)定，僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權利作出對...

員工晚到不可以扣工資嗎？

一、員工晚到不可以扣工資嗎？是否會扣工資就得看企業(yè)的規(guī)章是怎樣的；1、晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產(chǎn)損失...

實習期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？

一、實習期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？企業(yè)有要求就合理合法。用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司...

銷售業(yè)績蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎金嗎

一、銷售業(yè)績蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎金嗎公司銷售業(yè)績蕭條是否能夠隨意撤銷員工年尾，要根據(jù)實際情況而定，比如勞動合同書中有確立承諾或是公司規(guī)章制度有明文規(guī)定的，而且公司能質證證實的，能夠撤銷員...

休假沒批能夠立即沒去嗎

一、休假沒批能夠立即沒去嗎休假，能夠區(qū)別下列幾類狀況：事假、婚假、病事假、法定婚假、喪假等。一般而言，員工因突發(fā)性狀況而向公司休假，基本上全是用事假的。而針對事假，因為中國的法律法規(guī)現(xiàn)在沒有有關事假...