一、休假沒批能夠立即沒去嗎

休假，能夠區(qū)別下列幾類狀況：事假、婚假、病事假、法定婚假、喪假等。一般而言，員工因突發(fā)性狀況而向公司休假，基本上全是用事假的。而針對事假，因為中國的法律法規(guī)現(xiàn)在沒有有關(guān)事假的強制要求，事假的有關(guān)事宜歸屬于企業(yè)內(nèi)控管理和企業(yè)與員工中間意思自治的范疇。換句話說，企業(yè)是不是準(zhǔn)許員工請事假及準(zhǔn)許員工請多少天的事假，重點在于企業(yè)里面的管控管理制度怎樣要求及企業(yè)與員工中間簽署的勞動合同書怎樣要求的。因而，假如員工向公司請事假沒獲準(zhǔn)許，員工是不能立即沒去的，企業(yè)還可以按曠班解決，比較嚴(yán)重的企業(yè)乃至還能夠消除勞動合同書。

二、法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)、執(zhí)行勞動者責(zé)任。

用人公司在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。

用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人公司導(dǎo)致重特大影響的;

(四)員工并且與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

我們可以認(rèn)識到依照要求員工休假沒批能夠立即沒去，這也是歸屬于違背企業(yè)要求，比較嚴(yán)重的情形下企業(yè)是能夠辭退員工的，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護律師。