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員工福利管理制度

員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo) 的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的公同發(fā)展。

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晚到扣工資合理合法嗎

晚到扣工資合理合法嗎1982年國務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權(quán)，它是在我國工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008...

公司要求晚到扣工資合理合法嗎

公司要求晚到扣工資合理合法嗎在合情合理的狀況下是合理合法的。1982年國務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權(quán)，它是在我國工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源...

女士員工懷孕之后如何請(qǐng)假才能夠更好地防止被公司解雇

女士員工懷孕之后如何請(qǐng)假才能夠更好地防止被公司解雇針對(duì)懷孕期間女工，充分考慮其身體情況的獨(dú)特性，有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)已做出尤其的防御性要求，如：孕檢視作一切正常出勤率，用人公司不可因女工孕期消除勞務(wù)關(guān)系...

在我國擬要求工間休息日記入施工時(shí)間

國家人社部、國務(wù)院法制辦8日頒布《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》。建議稿確立，企業(yè)在確保一切正常生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況下，日上班時(shí)間超出4鐘頭，應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日記入上班時(shí)間...

員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工指南管理制度留意的實(shí)際操作及錯(cuò)誤觀念

(一)程序流程不合理1、極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部探討決策后，沒經(jīng)職代會(huì)探討，未與公會(huì)商議即行執(zhí)行;2、人事部門制訂后，沒經(jīng)職代會(huì)探討，未與公會(huì)商議即行執(zhí)行;3、以總公司或集團(tuán)公司公司的工作管理制度取代屬下法人資格企...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：企業(yè)能夠解雇孕媽媽嗎?解雇孕媽媽的6種合理合法情況?

企業(yè)在招騁時(shí)，對(duì)女士存有性別歧視傾向，有的企業(yè)乃至了解員工孕期，就將其辭退，總而言之女士在職人員場(chǎng)遭受了過多不合理工資待遇?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)女工的工作利益推行了尤其維護(hù)，因此許多HR都覺得，孕媽媽是不...

工資管理制度計(jì)劃方案有什么要求

　　在日常工作上，大部分人最關(guān)注的一個(gè)難題便是薪水，什么情況會(huì)加薪，什么狀況又會(huì)扣工資，這種都是在員工工資管理制度中干了詳盡的要求，可是大部分人對(duì)這一要求并不了解。因而，在下文我詳解工資管理制度計(jì)劃...

公司上班上班遲到扣費(fèi)合理合法嗎

公司上班上班遲到扣費(fèi)合理合法嗎假如用人公司已依規(guī)在管理制度中，確立工作上班遲到要扣工資，且管理制度已開展公布公示公告并告之員工的，那麼發(fā)生工作上班遲到扣費(fèi)是合理合法的。可是，無論怎樣說，薪水是員工以...

化妝師工資規(guī)章制度怎樣制訂才有效?

工資管理制度對(duì)員工的流動(dòng)性起著十分重要的功效，婚紗影樓應(yīng)當(dāng)怎樣制訂化妝師工資規(guī)章制度?才可以更強(qiáng)吸引出色的化妝造型師?中國各省的化妝師工資水準(zhǔn)是不是一致?有什么區(qū)別?化妝師工資工資待遇怎么樣，收益高不高...

怎樣有效開設(shè)職位專業(yè)技能工資制度

伴隨著美容業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，愈來愈多的高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才從業(yè)美容連鎖，面美容護(hù)膚公司對(duì)優(yōu)秀人才的規(guī)定也愈來愈高。因此美容連鎖也逐漸高寬比關(guān)心公司工資管理制度的開設(shè)難題。文中將從美容店怎樣有效開設(shè)職位專業(yè)技能...