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員工福利管理制度

員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo) 的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的公同發(fā)展。

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員工福利平臺:末位淘汰制被當(dāng)作法寶引入企業(yè)人事制度？

末位淘汰制思考。一家大企業(yè)的老總邱金良(化名)最近也在思考是否應(yīng)該實行最后的淘汰制。以下我們員工福利平臺先來看一下邱總遇到的問題。邱金良的這家企業(yè)以前是省紡織工業(yè)廳直屬的大型紡織廠，5年前改革之初，企...

國家公務(wù)員績效考核工資規(guī)范有什么

一、國家公務(wù)員績效考核工資規(guī)范1、績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水，是以員工被聘入崗的崗位為主導(dǎo)，依據(jù)職位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動效率和自然環(huán)境好壞明確崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)收...

什么叫薪酬福利管理方案？

日常生活日常生活，為了更好地存活而活。如今社會發(fā)展上面有成千上萬的職位在人才招聘，可是做為求職者也不可以盲目跟風(fēng)的去找個工作。我們在求職工作的情況下務(wù)必要掌握招騁公司的薪酬福利管理方案，那樣才可以確...

同意加班加點該不該發(fā)放工資

依據(jù)《勞動法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有勞動者支配權(quán)和執(zhí)行勞動者責(zé)任”。此條要求說明，企業(yè)依規(guī)理應(yīng)對企業(yè)內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義...

詳細(xì)說明年終獎金：休法定假應(yīng)照發(fā)提早辭職也該拿

清清楚楚拿年終獎金年終即將到來，“年終獎金”又逐漸變成各個領(lǐng)域上到老總下到員工的年尾“熱門詞匯”。對員工而言，勤勤懇懇工作中了一年，大紅包厚不夠，變成分辨企業(yè)發(fā)展趨勢、本身專業(yè)能...

清清楚楚拿年終獎金

　　年終即將到來，稱為年終獎金的大紅包又逐漸變成各個領(lǐng)域、上到老總下到員工的年尾“熱門詞匯”。對員工而言，勤勤懇懇工作中了一年，大紅包厚不夠，變成分辨企業(yè)發(fā)展趨勢、本身專業(yè)能力、留或是走的...

年終獎金：休法定假應(yīng)照發(fā)提早辭職也該拿

清清楚楚拿年終獎金年終即將到來，“年終獎金”又逐漸變成各個領(lǐng)域上到老總下到員工的年尾“熱門詞匯”。對員工而言，勤勤懇懇工作中了一年，大紅包厚不夠，變成分辨企業(yè)發(fā)展趨勢、本身專業(yè)能...

薪水只發(fā)半月糧？這類考評怎樣判定？

　　具體內(nèi)容：假如用人公司依據(jù)生產(chǎn)運營必須及客觀條件對有關(guān)管理制度開展了變動，只需變動內(nèi)容合理合法，變動、施行步驟合乎勞動法第四條的要求，則用人公司依照變動后管理制度向員工派發(fā)勞務(wù)報酬并不涉及到違背...

同意加班加點是不是應(yīng)當(dāng)發(fā)加班費

網(wǎng)民提出問題：刑事辯護(hù)律師，您好，我覺得咨詢一下同意加班加點是不是應(yīng)當(dāng)發(fā)加班費？榆林市律師解答：依據(jù)《勞動法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有勞動者支配權(quán)和執(zhí)行勞動者責(zé)...

“十三薪”和年終獎金的管理制度制定常見問題

　　年底雙薪也就是大家常說的“十三薪”。年終獎金又是啥？用人公司有關(guān)“十三薪”和年終獎金的管理制度制定上，要留意哪三個難題？下面為您一一詳細(xì)介紹?！　〉谑齻€月薪水，也稱“...