清清楚楚拿年終獎(jiǎng)金年終即將到來(lái)，“年終獎(jiǎng)金”又逐漸變成各個(gè)領(lǐng)域上到老總下到員工的年尾“熱門詞匯”。對(duì)員工而言，勤勤懇懇工作中了一年，大紅包厚不夠，變成分辨企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、本身專業(yè)能力、留或是走的方向標(biāo)。而對(duì)老總而言，既要獎(jiǎng)賞最出色的員工，又要均值照料到每一個(gè)員工的心態(tài)，毫無(wú)疑問(wèn)也是一個(gè)年尾“考試”。企業(yè)獨(dú)立決策“年終獎(jiǎng)金”派發(fā)派發(fā)年終獎(jiǎng)金是用人公司的一種獨(dú)立個(gè)人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無(wú)規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的實(shí)際要求。故一般來(lái)說(shuō)，“年終獎(jiǎng)金”的測(cè)算應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾或是用人公司的管理制度。

假如勞動(dòng)合同書或用人公司的管理制度中有明文規(guī)定，則用人公司務(wù)必依照承諾或管理制度派發(fā)。當(dāng)用人公司的管理制度與勞動(dòng)合同書的承諾相排斥時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十六條要求：“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容不一致，員工要求優(yōu)先選擇可用合同書承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用?！惫蕜?wù)必按對(duì)員工有益的標(biāo)準(zhǔn)解決。假如勞動(dòng)合同書或用人公司的管理制度中都沒(méi)有要求，用人公司能夠沒(méi)發(fā)，還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營(yíng)狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)，決策是不是派發(fā)“年終獎(jiǎng)金”。

休法定假應(yīng)照發(fā)年假、探親假、婚喪假、生育假等均歸屬于法定假。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的要求，員工在休法定假日間應(yīng)視作一切正常出勤率并付款酬勞，用人公司當(dāng)然也就務(wù)必全額的付款“年終獎(jiǎng)金”，而不可扣減。

沒(méi)滿一年也得有《勞動(dòng)法》第四十六條要求：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬?！奔粗恍鑴趧?dòng)合同書中承諾了“年終獎(jiǎng)金”或者用人公司已制訂派發(fā)年終獎(jiǎng)金的具體措施，且新進(jìn)到、沒(méi)滿一年的員工確已投入相對(duì)應(yīng)勞動(dòng)者，用人公司就務(wù)必按承諾或占比向其派發(fā)“年終獎(jiǎng)金”。

不可以商品折抵《工資支付暫行規(guī)定》第五條要求：“薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款?！闭捎凇澳杲K獎(jiǎng)金”歸屬于薪水，決策了用人公司只有以RMB的方式派發(fā)。

提早辭職也該拿假如勞動(dòng)合同書或用人公司的管理制度中，有明確的“年終獎(jiǎng)金”金額，那麼辭職員工也應(yīng)獲得相對(duì)應(yīng)的“年終獎(jiǎng)金”。假如勞動(dòng)合同書和用人公司的管理制度都未要求“年終獎(jiǎng)金”，但實(shí)際上已發(fā)“年終獎(jiǎng)金”，用人公司也務(wù)必向辭職員工派發(fā)。從司法部門實(shí)踐活動(dòng)上看，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院一樣會(huì)適用該類辭職員工依照在職時(shí)間，獲得一定占比的“年終獎(jiǎng)金”。（程成）