法定婚假休滿 年終獎金泡湯了

李小姐訴苦著：“我請了法定婚假后沒再去上班，企業(yè)因而扣發(fā)了我41000元的年終獎金，那樣有效嗎?”

　　在2008年逐漸，她到盧灣路的一家幼稚園工作，并簽署了勞動合同書，合同書2022年5月期滿，1月中下旬，她口頭上向幼兒園園長請法定婚假，幼兒園園長準(zhǔn)許了，規(guī)定她再去工作時要補繳書面形式的申請辦理。她將法定婚假和春節(jié)長假一起休滿后發(fā)覺，朋友取得了41000元年終獎金，她的年終獎卻一直未發(fā)。氣惱的她決策不會再工作。

　　據(jù)統(tǒng)計該幼稚園總公司獲知，盧灣路是該園的分園，三天以上的假日，員工務(wù)必書面形式報總公司人力資源部準(zhǔn)許，分園幼兒園園長沒有權(quán)利口頭上準(zhǔn)許。該園2009年下達的有關(guān)年終獎金的要求中明文規(guī)定：沒經(jīng)幼兒園園長允許曠班的員工不予以派發(fā)年終獎金。

　　有關(guān)法律法規(guī)答疑解惑

年終獎金歸屬于員工的福利工資待遇，法律法規(guī)對于此事沒有統(tǒng)一要求?？墒且罁?jù)《勞動法》第八條要求：員工根據(jù)法律法規(guī)，根據(jù)職工大會、職工代表大會或是其它方式，參加民主決策或就維護工作合法權(quán)利與公司單位開展公平商議。該園下達的年終獎金要求要是沒有通過整體員工的商議，歸屬于單方面?zhèn)€人行為，員工可以明確提出關(guān)于勞動仲裁。勞動爭議程序流程如下所示：　

1、協(xié)商程序流程。這兒的協(xié)商程序流程就是指公司協(xié)商協(xié)會對本企業(yè)產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁的協(xié)商。調(diào)解程序流程并不是是法律法規(guī)的必走程序流程，殊不知針對處理關(guān)于勞動仲裁卻起著較大的功效，尤其是針對期待仍在原企業(yè)工作中的員工，根據(jù)協(xié)商處理關(guān)于勞動仲裁當(dāng)屬優(yōu)選流程。

　　2、仲裁程序。被告方從了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起60日內(nèi)，以書面向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到申請報告之日起七日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。仲裁庭解決關(guān)于勞動仲裁理應(yīng)自構(gòu)成仲裁庭之日起60日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)報監(jiān)察委員會準(zhǔn)許，可以適度推遲，可是增加的時間不能超過30日。

　　3、民事訴訟程序。被告方如對訴訟決策不服氣，可以自接到訴訟認(rèn)定書15日以內(nèi)向法院提起訴訟，法院民事法律審判庭依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的要求，審理和審判關(guān)于勞動仲裁案子。審理期限為6個月，尤其繁雜的案子經(jīng)審理聯(lián)合會準(zhǔn)許可以增加。被告方對法院一審判決不服氣，可以再提到起訴，二審宣判是起效的宣判，被告方務(wù)必實行。需注重的是，關(guān)于勞動仲裁被告方?jīng)]經(jīng)仲裁程序不可同時向法院起訴，不然法院不予以審理。

　　有關(guān)解決因簽署或執(zhí)行集體合同產(chǎn)生的異議，《勞動法》作了獨特的程序流程要求，即因簽署集體合同產(chǎn)生異議，被告方商議處理不了的，本地市人民政府工作行政機關(guān)可以安排相關(guān)多方融洽解決;因執(zhí)行集體合同產(chǎn)生異議，被告方商議處理不了的，可以向仲載協(xié)會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣，可提起訴訟。