一、女工有什么獨特維護和福利工資待遇

1、公司要留意女工忌諱從業(yè)的勞動者，科學安排女工的職位?！秳趧臃ā返?9條要求，嚴禁女工從業(yè)國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者。依照1990年1月社會保障部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這種忌諱從業(yè)的勞動者除礦山開采礦井功效和《體力勞動強度分級》規(guī)范中第四級精力勞動效率的安全作業(yè)外，關鍵有：山林采伐安全作業(yè)、規(guī)楞及放逐安全作業(yè)、建筑行業(yè)鋼管腳手架的拼裝和拆卸安全作業(yè)、電力工程、電信網(wǎng)領域的高空架線安全作業(yè)；持續(xù)重量每回超出20Kg、中斷重量超出25Kg的安全作業(yè)。

2、公司要留意女工“四期”獨特安全生產(chǎn)，妥當分配“四期”勞動者。女工的四期就是指：生理期、懷孕期間、預產(chǎn)期、和哺乳期間，公司必須特別的維護。

（1）生理期維護。公司不可安排女工在生理期從業(yè)高空、超低溫、涼水安全作業(yè)和國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者。

（2）懷孕期間維護。公司不可安排女工在懷孕期間從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者。對孕期7個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。

（3）預產(chǎn)期維護。女工生孕享有不少于90天的產(chǎn)假。

（4）哺乳期間維護。公司得分配女工在喂奶沒滿一周歲一年本人期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和忌諱從業(yè)的別的勞動者，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。

3、女工消除和停止勞動合同書的法律規(guī)定除外。

根據(jù)勞動法，僅有女工合乎第39條要求的涉嫌嚴重違紀、比較嚴重瀆職等過錯性狀況時，公司才可以消除勞動合同書。其他情況，如40條要求的過錯性消除、41條的經(jīng)濟性裁員、44條要求的到期停止等，均不可對女工可用，失少要等三期期滿方能解決。

二、休產(chǎn)假能有年終獎金嗎

根據(jù)勞動合同法以及法律解釋，員工在法律規(guī)定請假日公司單位理應依規(guī)付款薪水。薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助。員工生孕或是執(zhí)行計生手術治療依規(guī)擁有請假期內(nèi)，公司單位理應付款其薪水，勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。故該企業(yè)應該依照張女士產(chǎn)假前一切正常勞動者期內(nèi)勞動所得的工資支付其產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。因為績效工資、房帖、交通出行補貼、通訊補貼歸入工資條內(nèi)，屬其產(chǎn)假前一切正常勞動者期內(nèi)的工資性收入。

因而，總的來說，年終獎金是員工工資中的一種，在休產(chǎn)假期內(nèi)不可以開展扣減。

女員工生孩子后，年終獎金一分都不可少，不然將被視作公司單位無端亂扣托欠員工薪水，處罰信用額度最大可做到5萬余元。依據(jù)《深圳員工工資支付規(guī)章》第22條第一款要求：員工依規(guī)享有產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假日的，公司單位應當視作給予一切正常勞動者并付款薪水，員工薪水獎勵金及其年終獎金也不應當遭受一切危害。

不給或是少給年終獎金，第一個是行政處罰法，處罰信用額度為3萬到5萬余元，第二個是刑事附帶民事，企業(yè)假如少給的，務必補充年終獎，與此同時公司單位還需要向員工付款欠薪合同總額25%的經(jīng)濟補償。依據(jù)《深圳員工工資支付規(guī)章》第四章《假期工資支付標準》要求也明文規(guī)定：員工依規(guī)享有產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假日的，公司單位理應視作給予一切正常勞動者并付款薪水。您可以去市勞動者和勞動保障局post請求支援，會讓你一個妥當?shù)幕貞?。而您休產(chǎn)假的時間長度，都不可能危害您年終獎和績效工資的派發(fā)。

以上為您詳解了“女工有什么獨特維護和福利工資待遇”，“休產(chǎn)假能有年終獎金嗎”兩一部分內(nèi)容，期待可以幫上您。女士在找個工作的情況下屢次栽跟頭，遭到岐視；女工的企業(yè)在其孕期的情況下，找各類托詞消除勞動合同書，這種全是錯誤的。維護大家的女性，不僅是人性化服務的必須，也是法律法規(guī)的強制要求。假如您有相近糾紛案件，可以咨詢一下技術專業(yè)的房產(chǎn)律師，請他為您爭得支配權(quán)。