肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎

因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營活動和員工銷售業(yè)績有關，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬掛勾的，能夠 依規(guī)減少勞務報酬；此外，只有和員工協(xié)商一致才可以減少。

公司理應依照勞務合同訂立和管理制度要求的規(guī)范，向員工發(fā)工資，不然歸屬于未全額付款勞務報酬，理應承當對應法律依據(jù)，如補充薪水，員工以未全額付款勞務報酬的，還能夠消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟補償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。

但倘若因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，假如員工的銷售業(yè)績和公司生產(chǎn)運營艱難立即有關的，而員工的績效又和其勞務報酬掛勾的，公司還可以依照勞務合同承諾或管理制度要求，依規(guī)減少勞務報酬。

之上便是我們對有關情況開展的解釋，大伙兒要是必須進一步掌握法律法規(guī)領域的專業(yè)知識，熱烈歡迎進到開展法律咨詢服務。