一，企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎?

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減也是正規(guī)的，因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產(chǎn)運營和員工銷售業(yè)績有關(guān)，員工銷售業(yè)績又和勞務(wù)報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務(wù)報酬;此外，只有和員工協(xié)商一致才可以減少。

公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和管理制度明文規(guī)定的規(guī)范，向員工發(fā)工資，不然歸屬于未全額付款勞務(wù)報酬，理應(yīng)擔(dān)負(fù)對應(yīng)法律依據(jù)，如補充薪水，員工以未全額付款報酬的，還能夠消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟補償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標(biāo)準(zhǔn)工資。

如《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條要求：“公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。”

二，因新式新冠病毒肺部感染被防護沒法到企業(yè)一切正常工作中，企業(yè)按辭退解決合理合法嗎?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防護的員工在防護期內(nèi)，由國家對其給予生活保障，用人公司不可終止結(jié)算其防護的時候的任務(wù)酬勞，用人公司不理應(yīng)依照曠職解決，反而是理應(yīng)依照員工一切正常出勤率來看待，不可以出勤，曠職扣發(fā)和減發(fā)勞務(wù)報酬，也無法以員工曠職組成比較嚴(yán)重違背管理制度來消除勞動合同書。

三，參加預(yù)防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時性工作中補貼?

暫時性工作中補貼規(guī)范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業(yè)傳染病預(yù)防，診療，科學(xué)研究，課堂教學(xué)，當(dāng)場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)依照國家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與適度的補貼?！?/p>

整體而言，肺炎疫情期內(nèi)員工本人的薪資待遇遭受干擾的這也是肯定的結(jié)果，由于公司不可以開工，沒有一切盈利可談，就算是開工了，日常的生產(chǎn)運營也會遭受眾多的限定。有的情況下薪水很有可能都并不是遞減派發(fā)，是立即依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)的。