一.被擬定加班加點(diǎn)在新冠疫情期內(nèi)薪水好幾倍?

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞

二.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費(fèi)者維權(quán)?

1.最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀(jì)錄.公司通知這些

2.向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理

3.舉報(bào)無果的狀況立即申報(bào)勞動(dòng)仲裁。

三.用人公司因疫情防控必須分配員工加班加點(diǎn)的，員工是不是有權(quán)利回絕?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條要求用人公司發(fā)生下列獨(dú)特情況和緊急任務(wù)的能夠增加員工上班時(shí)間：

①產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

②生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

③為進(jìn)行我國緊急任務(wù)或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的別的緊急任務(wù)的;

④法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴(yán)重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規(guī)的特殊情況，若由于抵御肺炎疫情必須，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，員工務(wù)必聽從。

四.國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)如何計(jì)算?

《公務(wù)員法》第八十二條：“國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。國家公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國家規(guī)定享有請(qǐng)假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼?！币蚨?，國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，企業(yè)理應(yīng)給與調(diào)休，不可以休假的給與補(bǔ)貼。

有一些員工見到肺炎疫情期內(nèi)許多公司都都還沒開工，可是自身所處的公司就早已開工了，因此總感覺自己便是在他人放假了的情況下工作的，這實(shí)際上是不正確了解了延遲時(shí)間公司開工的管理決策，加班費(fèi)的計(jì)算方式任何時(shí)刻全是一樣的。