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企業(yè)員工薪酬方案

薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會(huì)各個(gè)層面的高度關(guān)注.在可以自主決定薪酬政策的企業(yè)組織中,如何制定薪酬方案

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企業(yè)應(yīng)交納是多少工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)怎樣審報(bào)工傷險(xiǎn)

一、企業(yè)應(yīng)交納是多少工傷保險(xiǎn)費(fèi)用公司單位交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)利率的值。本企業(yè)員工職工薪酬就是指企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工...

公司福利平臺(tái)：薪酬的確定要符合公司的整體薪酬福利體系

我相信很多企業(yè)招聘人員都有過(guò)這樣的經(jīng)歷：當(dāng)求職者終于通過(guò)了第一次考試，第二次考試，直到最后一次考試，似乎立即看到了結(jié)果，但他們不知道跑100米半90米，最困難的戰(zhàn)斗往往在最后一個(gè)環(huán)節(jié)——薪酬談判，如果處...

4種供企業(yè)選擇的薪酬福利策略

企業(yè)在制定薪酬體系時(shí)，主要以當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平為參考，制定適合企業(yè)自身的薪酬水平策略。在本文中，靈活的福利平臺(tái)整理了四種薪酬水平策略供企業(yè)選擇，主要包括領(lǐng)先的薪酬策略、市場(chǎng)追隨策略...

無(wú)合同書(shū)辭職規(guī)定清算薪水被拒該怎么辦？

一、無(wú)合同書(shū)辭職規(guī)定清算薪水被拒該怎么辦?員工和公司單位沒(méi)有簽訂合同的，彼此間創(chuàng)立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，假如員工提出辭職的，仍應(yīng)當(dāng)提早30日通告企業(yè)。假如因員工未提早通告而立即辭職，沒(méi)有申請(qǐng)辦理好退工服務(wù)費(fèi)的...

企業(yè)福利平臺(tái)：如何打造“公平”薪酬管理體系？

在企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理制度與員工離職直接相關(guān)，最能讓員工感到公平的是企業(yè)的薪酬管理制度。因此，每個(gè)企業(yè)都無(wú)法避免薪酬管理問(wèn)題。只有科學(xué)合理地處理薪酬問(wèn)題，員工才能盡最大努力為企業(yè)的發(fā)展做出最...

工資薪金所得隸屬期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與個(gè)人所得稅法要求

　　工資薪金所得隸屬期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與個(gè)人所得要求差別及新稅法相關(guān)內(nèi)容的轉(zhuǎn)變主要包含：　　一、工資薪金所得隸屬期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與個(gè)人所得要求不一樣　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》要求，公司理應(yīng)以收付實(shí)...

工資怎么發(fā)？何時(shí)發(fā)？（附全國(guó)各地要求）

　　針對(duì)絕大部分員工來(lái)講，工資性收入是自身與家庭的關(guān)鍵固定收入。那麼，薪水究竟包含哪些項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候派發(fā)？應(yīng)當(dāng)如何發(fā)？這些這種問(wèn)題雖小，都值得員工去熟悉的。那麼針對(duì)薪水要如何發(fā)呢？何時(shí)發(fā)呢？實(shí)際...

企業(yè)能不能以經(jīng)濟(jì)效益不太好來(lái)減少員工薪水

　　企業(yè)稱經(jīng)濟(jì)效益不太好降薪水該怎么辦　　按法律法規(guī)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好隨意降員工工資的個(gè)人行為，歸屬于亂扣員工薪水的個(gè)人行為，是違紀(jì)行為。因此企業(yè)不可以隨意降員工薪水?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十...

企業(yè)單方面減少員工薪水，有沒(méi)道理？勞動(dòng)合同法如何要求呢？

　　一網(wǎng)民資詢：我還在一家制藥廠做技術(shù)人員2年多了，如今的薪水假如不計(jì)入上社保費(fèi)用，大約是七千元上下。當(dāng)時(shí)在簽訂合同的情況下，企業(yè)跟我承諾每一年加薪力度為市區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。因此2021年制藥廠錯(cuò)...

公司的什么個(gè)人行為歸屬于“無(wú)端托欠”員工薪水的個(gè)人行為？

1994年原衛(wèi)生部政策研究室下發(fā)的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）中要求，“‘無(wú)端托欠’應(yīng)解釋為，公司單位無(wú)書(shū)面通知在要求時(shí)間段內(nèi)故意不付款員工薪水。”1995年原...