一、無合同書辭職規(guī)定清算薪水被拒該怎么辦?

員工和公司單位沒有簽訂合同的，彼此間創(chuàng)立事實(shí)勞動關(guān)系，假如員工提出辭職的，仍應(yīng)當(dāng)提早30日通告企業(yè)。假如因員工未提早通告而立即辭職，沒有申請辦理好退工服務(wù)費(fèi)的，彼此勞務(wù)關(guān)系并未合理合法消除，企業(yè)有權(quán)利暫不付清薪水。

假如企業(yè)早已允許員工辭職并申請辦理了退工辦理手續(xù)的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)在申請辦理退工辦理手續(xù)時付清薪水。企業(yè)不愿付清薪水的，員工可以向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，還可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

二、沒簽勞務(wù)合同如何搜集直接證據(jù)?

第一，不必等產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的過程中才去搜集直接證據(jù)，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生前，就留意搜集這些可以用以評定事實(shí)勞動關(guān)系的直接證據(jù)。

員工在未與公司單位勞動合同的情形下，通常還欠缺消費(fèi)者維權(quán)觀念，不明白在平常工作中時一還有機(jī)會就可以搜集一些能證實(shí)事實(shí)勞動關(guān)系的強(qiáng)有力直接證據(jù)。

通?？梢栽u定為公司單位與未簽訂合同的員工中間存有事實(shí)勞動關(guān)系的憑據(jù)包含：

①薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

②公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

③員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

④考勤表;

⑤別的員工的證詞等。

第二，在搜集這些能證實(shí)事實(shí)勞動關(guān)系的證明時，要把握調(diào)查取證的實(shí)際方法，而且在調(diào)查取證的歷程中千萬別打草驚蛇。

總的來說，無合同書辭職規(guī)定清算薪水被拒，員工可以申請勞動仲裁，且公司單位不和員工簽合同自身便是不允許的，員工可以神槍二倍薪水，員工向企業(yè)明確提出離職的標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)就因該在與職工終止勞動合同的過程中將員工的薪資所有付清。