一、公司辭退無合同書員工該怎么辦?

員工無端被解聘的，能夠向勞動局投訴，或是申請勞動仲裁，還能夠開展提起訴訟。并沒有簽勞動合同，企業(yè)無故辭退員工，按照規(guī)定要付款二倍工資的，并沒有法律法規(guī)上的書面通知的，應(yīng)付款經(jīng)濟補償。被用人公司無故辭退的，員工能夠規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行，用人公司理應(yīng)按經(jīng)濟補償?shù)亩陡犊钯r償費。

公司單位在用人之日起，即與員工建立勞動關(guān)系，另外要簽署書面形式的勞動合同書(法律法規(guī)給了一個簽署的限期，便是自用人之日起一個月內(nèi)與員工簽訂合同，假如公司不簽署得話，能夠規(guī)定企業(yè)簽署，這也是員工的支配權(quán)，都是預(yù)防之后發(fā)生糾紛后能更強的保護自個的合法權(quán)利。)若用人公司在一個月以內(nèi)不與員工簽訂合同，便能夠認為雙倍工資。

二、申請辦理勞動仲裁流程是怎樣的？

(一)遞交申請報告：

被告方申請勞動仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團本。申請報告理應(yīng)注明以下事宜：

1、員工的名字、胎兒性別、年紀、所在單位和居所;公司單位的名字、居所和法定代表人或負責(zé)人的名字、職位;

2、仲裁請求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

3、直接證據(jù)和證據(jù)由來、目擊證人名字和居所;

4、申請勞動仲裁的日期。

(二)訴訟審理：

監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

(三)開庭審判：

仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當(dāng)理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

(四)仲裁調(diào)解：

仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

(五)仲裁裁決：

仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;滿期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

綜合性上邊所講的，企業(yè)未簽訂合同這種做法是會使員工的受到傷害，如果還解雇員工那么就必須要付款相對應(yīng)的經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)臉?biāo)淮便會按員工工作中的時長，也有工作中的期限來實現(xiàn)明確，這樣才能確保到讓職工的合法權(quán)益遭受維護。