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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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公司扣員工工資是否可以

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人...

不給帶薪產(chǎn)假怎么辦

這個(gè)違反勞動(dòng)法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、法律規(guī)定解讀人力資源和社會(huì)保障局指出，不給休產(chǎn)假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無(wú)效條款...

員工在實(shí)習(xí)期會(huì)算工資嗎

一、員工在實(shí)習(xí)期會(huì)算工資嗎1、員工在實(shí)習(xí)期會(huì)算工資。2、只要是有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存有，不論是否處在實(shí)習(xí)期是不是轉(zhuǎn)正定級(jí)，用人公司都必須要交給對(duì)應(yīng)的酬勞；如用人公司回絕派發(fā)，能夠去當(dāng)?shù)赜械赜蚬茌牭膭趧?dòng)監(jiān)察大...

國(guó)慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦

1、員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定的。2、協(xié)商未果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門或仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3、具體地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門電話，最好打114或者上網(wǎng)查...

國(guó)慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦2022年

1、員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定的。2、協(xié)商未果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門或仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3、具體地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門電話，最好打114或者上網(wǎng)查...

國(guó)慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦最新

1、員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定的。2、協(xié)商未果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門或仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3、具體地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門電話，最好打114或者上網(wǎng)查...

寧波公積金繳存條件

現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定單位必須為個(gè)人繳存公積金,個(gè)人也應(yīng)繳存一部分。有網(wǎng)友說(shuō),看到每個(gè)月的工資都被扣一大筆錢,又沒(méi)有買房,看得到用不到,實(shí)在是心痛,但要符合規(guī)定?？缮暾?qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。1．購(gòu)買、建造、翻建或大修具有...

連續(xù)病假工資怎么計(jì)算2022年

連續(xù)病假工資，是按照連續(xù)工齡分別確定的：一、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十；二、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)...

工作中五天有工資嗎

一、工作中五天有工資嗎1、工作中五天也應(yīng)有薪水。2、只要是有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存有，無(wú)論有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同書是否有效，用人公司都必須要交給對(duì)應(yīng)的酬勞。國(guó)家規(guī)定的一個(gè)月為21.75個(gè)工作日，工作中5天即拿5天薪...

欠薪糾紛案該怎么處理

一、欠薪糾紛案該怎么處理1、欠薪的處理方法，起先與公司溝通交流，反映情況。假如溝通交流不了得話再申請(qǐng)用人公司所在地人民調(diào)解委員將進(jìn)行調(diào)。協(xié)商不了提議申請(qǐng)勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)訴訟。訴訟失敗結(jié)尾是提起訴訟。2、法律...