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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不可包含日夜奮戰(zhàn)薪水

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余姚的加班工資怎么算的

您好按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；...

最新沒有欠條怎么要回工資

沒有欠條要回工資的方法：最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法大隊，他們將依據(jù)“勞動保障監(jiān)察條例”，根據(jù)用人單位的監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位沒有支付所...

2022年沒有欠條怎么要回工資

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新勞動法加班工資怎么定

勞動法中對于加班費(fèi)的規(guī)定如下：《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...

最新產(chǎn)檢請假要扣工資嗎

產(chǎn)檢請假不能扣工資的，產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工...

工作時間加班工資有沒有時間限制？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工作時間加班工資有沒有時間限制？”的解答如下：《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！　〉谌邨l對實(shí)行計件工作的勞...

法定節(jié)假日學(xué)生不放假是違法嗎？

關(guān)于上述問題的解析如下：根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第...

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一、欠薪老板跑了該怎么辦1、欠薪老板跑了，有兩種方式能夠規(guī)定支付工資：（1）員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局里的勞動監(jiān)察投訴，（2）能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局里的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲...