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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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勞動(dòng)法規(guī)定是否能扣罰工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定是否能扣罰工資　　除法定情形下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還...

勞動(dòng)法臨時(shí)工每小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動(dòng)法臨時(shí)工每小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)　　由勞動(dòng)者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。自勞動(dòng)法實(shí)施，各種不同身份用工形式被打破，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都...

勞動(dòng)法對(duì)室外作業(yè)補(bǔ)助有規(guī)定嗎

一、勞動(dòng)法對(duì)室外作業(yè)補(bǔ)助有規(guī)定嗎　　勞動(dòng)法對(duì)野外作業(yè)沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)貼。企業(yè)在制定工資制度時(shí)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際設(shè)定補(bǔ)貼，作為薪酬構(gòu)成的一部分是可以的。發(fā)放這項(xiàng)補(bǔ)貼應(yīng)該是企業(yè)行為?！　《?、勞動(dòng)法對(duì)高溫費(fèi)有無(wú)...

勞動(dòng)法規(guī)定雙薪怎樣發(fā)

一、勞動(dòng)法規(guī)定雙薪怎樣發(fā)　　勞動(dòng)法對(duì)年底雙薪，沒(méi)有明確規(guī)定。年底雙薪屬于用人單位的福利待遇，各個(gè)公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來(lái)發(fā)放?！　≌?lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放，否...

勞動(dòng)法規(guī)定每年漲工資么

一、勞動(dòng)法規(guī)定每年漲工資么　　勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定公司必須每年加薪一次的?！　《?、用人單位是否可以扣除勞動(dòng)者工資　　用人單位不得扣除及無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，但在法定情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。...

老板拖欠工資報(bào)警有用嗎

一、老板拖欠工資報(bào)警有用嗎　　老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒(méi)什么用?！　?、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，...

現(xiàn)在勞動(dòng)法工資多少

一、現(xiàn)在勞動(dòng)法工資多少　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不同行業(yè)是不同的，并沒(méi)有具體的數(shù)額規(guī)定。　　二、工資的影響因素　　1、內(nèi)在因素　　所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性...

勞動(dòng)法規(guī)定扣工資標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動(dòng)法規(guī)定扣工資標(biāo)準(zhǔn)　　克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：　　(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;　　(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;　　(3)用人單位...

勞動(dòng)法工資是怎么算的

一、勞動(dòng)法工資是怎么算的　　勞動(dòng)法工資算法：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同...

勞動(dòng)法有規(guī)定的病假工資嗎

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2...