勞動(dòng)法對(duì)野外作業(yè)沒有規(guī)定補(bǔ)貼。企業(yè)在制定工資制度時(shí)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際設(shè)定補(bǔ)貼，作為薪酬構(gòu)成的一部分是可以的。發(fā)放這項(xiàng)補(bǔ)貼應(yīng)該是企業(yè)行為。

　?。?，工作場(chǎng)所溫度達(dá)到３３℃或在日最高氣溫達(dá)３５℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　２、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在３３℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在３５℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　?。场⒏邷亟蛸N的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月１５０元，非高溫作業(yè)人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。

　　根據(jù)《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》規(guī)定：

　　第五條　將執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰工作與津貼補(bǔ)貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

　　第六條　以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式，變相將國(guó)有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

　　第七條　違反財(cái)政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定核算津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

　　第八條　使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

　　勞動(dòng)法對(duì)室外作業(yè)并沒有明確的補(bǔ)貼規(guī)定，但勞動(dòng)者可根據(jù)公司規(guī)章制度制定的相關(guān)補(bǔ)貼進(jìn)行補(bǔ)貼的申請(qǐng)，上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法對(duì)室外作業(yè)補(bǔ)助有規(guī)定嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。