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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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雙重勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些最新

我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。但在實(shí)際的操作之中，如果雙方經(jīng)濟(jì)受到損害，則根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行處理。相關(guān)條例：最高人...

兩班制合乎勞動(dòng)法規(guī)定嗎

一、兩班制合乎勞動(dòng)法規(guī)定嗎不論是兩班制或是三班倒，只需上班時(shí)間不違反勞動(dòng)法要求的上班時(shí)間，既可以依照用人公司要求的上班時(shí)間規(guī)章制度開展輪班，但一定要確保員工有著每星期不少于一天的休息日。二、勞動(dòng)法規(guī)...

勞動(dòng)法規(guī)定護(hù)理人員一年上好多個(gè)晚班

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只有雙休日是不算工資的嗎

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工資薪金中工資年金是什么意思?

我國《勞動(dòng)法》的出臺(tái)，意在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障之后，才能更好的維護(hù)社會(huì)安定，勞動(dòng)者最在意的東西莫過于工資薪金，那么工資薪金是什么意思，我國《勞動(dòng)法》對(duì)此是如何規(guī)定的一、工資...

公司承擔(dān)保險(xiǎn)金額算到工資里嗎

一、公司承擔(dān)保險(xiǎn)金額算到工資里嗎　　不能，這屬于違法行為?！　《?、無故拖欠工資后果　　用人單位無故拖欠工資會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！　　吨腥A人民共和...

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資?

一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合...

拖欠工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定

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遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的

一、遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的　　上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖?..

公司壓一個(gè)月工資合法嗎2022年

1、公司壓一個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法；2、公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒有超過一個(gè)月的合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞...