勞動法是沒有規(guī)定公司必須每年加薪一次的。

　　用人單位不得扣除及無故拖欠勞動者勞動報酬，但在法定情形下，用人單位可以代扣勞動者工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　?。ǎ矗┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。

　　依據(jù)《勞動法》第五章關于＂工資＂的法律條文

　　第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定每年漲工資么”的相關知識，我們可以了解勞動法沒有固定用人單位每年都要漲薪一次，但在勞動者工作中，本著按勞分配的原則，用人單位與勞動者可以約定調薪的時間及勞動者在工作中的表現(xiàn)達到一定水準增加一定的工資，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。