一、欠薪老板跑了該怎么辦

1、欠薪老板跑了，有兩種方式能夠規(guī)定支付工資：

（1）員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局里的勞動(dòng)監(jiān)察投訴，

（2）能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局里的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動(dòng)合同，可以需要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第九十一條 用人公司有下述損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條 【未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、欠薪賠償最新標(biāo)準(zhǔn)

1、欠薪賠償最新標(biāo)準(zhǔn)：用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、針對(duì)欠薪的狀況，是屬于用人公司違背有關(guān)規(guī)定的個(gè)人行為，是必須按照具體的欠薪狀況來追究法律責(zé)任的，雙方理應(yīng)根據(jù)法律途徑來實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)解決的，能夠遞交相關(guān)資料來實(shí)現(xiàn)訴訟或是起訴解決，防止適用法律不正確的狀況。

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