一、加班加點工資如何計算

1、用人公司理應按照標準規(guī)定付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞，即加班工資。企業(yè)加班工資的測算規(guī)范為法律規(guī)定工作中日夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。

2、法律規(guī)定：《勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、基數(shù)如何計算

在明確加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書中對薪水有約定的，應按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪水的70%明確。需要注意是指，要是以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算.計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92×200%

估算加班費時，日薪水按平均每月上班時間20.92天換算，小時工資則在日薪水的前提下再除于8鐘頭。

綜上，加班工資的估算應當依據(jù)員工的詳細情況實際測算，企業(yè)加班工資的測算規(guī)范為法律規(guī)定工作中日夜里的加班工資是本人工資的百分之一百五，雙休日日是百分之二百，國定假日是百分之三百，與此同時企業(yè)員工還可以依據(jù)法律法規(guī)向企業(yè)追討加班工資。我希望以上內容能對您有一定的協(xié)助，如果您也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。