一、因辭職后被公司拖欠工資該怎么辦

1、因辭職后被公司拖欠工資的，能夠向勞動(dòng)局投訴或是申請(qǐng)仲裁。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條要求，各個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害職工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

（一）亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；

（二）拒不支付員工增加上班時(shí)間薪水的；

（三）小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的；

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國(guó)家有關(guān)規(guī)范實(shí)行。

第十九條要求，員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，受害人可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

二、辭職后被拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是怎么要求的

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。

前款規(guī)范的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方被告方主張權(quán)利，或是向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

因不可抗力或是有別的書(shū)面通知，本人無(wú)法在此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)效性的因素清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

2、員工在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間是有離職的權(quán)益的，可是用人公司沒(méi)有違紀(jì)行為的，離職時(shí)一定要提早30天告知企業(yè)，假如無(wú)端自動(dòng)離職，在給用人公司造成損失的前提下，員工是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

我希望以上內(nèi)容能對(duì)您有一定的協(xié)助，如果您也有其他情況能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。