一、公司不發(fā)工資打欠條行嗎

1、公司不發(fā)工資打欠條是可以的，工資欠條立即寫“欠xxx工資xxx元，定為xxxx年xx月xx日償還。落款、日期”就可以了。

2、必須表明是指，一旦出示了借條，彼此中間有關(guān)欠薪的法律行為就發(fā)生變化，本來是勞務(wù)關(guān)系，出借條以后就變成一般的借款法律事實(shí)了，員工能夠持借條立即向法院起訴，而不再需要通過勞動(dòng)爭議仲裁。

3、欠薪最好不要寫欠條，中后期消費(fèi)者維權(quán)很麻煩，假如用工單位拖欠工資，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令用人公司期限付款員工薪水，超期不付款的，必須加付賠償費(fèi)。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有下述個(gè)人行為之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價(jià)或是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)對額度50%之上1倍以內(nèi)的規(guī)范測算，向職工加付補(bǔ)償金：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的；

（二）付款員工的薪資小于本地最低工資規(guī)定的；

（三）解除勞動(dòng)關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、企業(yè)欠工人工資欠條格式

1、注明借款的彼此被告方的基本情況，如名字、身份證號(hào)碼等。

2、注明借款數(shù)額及其承諾的償還時(shí)長。

3、企業(yè)不依規(guī)下達(dá)薪水的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，故此員工在碰到企業(yè)應(yīng)發(fā)工資不發(fā)的情況時(shí)，能夠到勞動(dòng)監(jiān)察部門去舉報(bào)企業(yè)、或是還可以挑選明確提出勞動(dòng)爭議仲裁的要求。針對企業(yè)僅是由于資產(chǎn)沒法資金周轉(zhuǎn)等原因沒法下達(dá)薪水的情況，企業(yè)倘若能書寫欠條，那樣員工還可以不舉報(bào)、不明確提出仲裁請求。

我希望以上內(nèi)容能對您有一定的協(xié)助，如果您也有其他情況能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。