一、春節(jié)放假加班費(fèi)怎么算

1、春節(jié)放假安排：正月初一、正月初二、正月初三企業(yè)合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是輪休;陰歷除夕夜、正月初四到正月初六企業(yè)合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班基數(shù)如何計(jì)算

1、倘若勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)含有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

3、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)里的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

4、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為數(shù)量。

在我們國(guó)家，不論是法定節(jié)假日或是周末加班，用人公司的職工全是能夠規(guī)定用人公司付款加班工資用的。目前許多的用人公司常常規(guī)定員工在一些傳統(tǒng)式節(jié)假日日加班加點(diǎn)，例如正月初一到正月初三加班加點(diǎn)，這時(shí)就必須付款三倍的加班工資用。我希望以上內(nèi)容能對(duì)您有一定的協(xié)助，如果您也有其他情況能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。