一、零工按天結(jié)算工資嗎

1、能夠要以日算，但絕大多數(shù)也不會(huì)以日清算，清算或是以月或者以竣工來核算的；

2、零工的薪水準(zhǔn)時(shí)測算的，薪水怎樣清算由勞資雙方商議明確，但鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇，付款同時(shí)期最多不得超過15日；

3、非全日制用工，指的是以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，職工在同一用人公司一般均值每日工作時(shí)長不得超過四小時(shí)，一周上班時(shí)間總計(jì)不得超過二十四小時(shí)的勞派；

4、非全日制用工鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇；

5、非全日制用工勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過十五日；

6、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十二條【非全日制用工的勞務(wù)報(bào)酬】非全日制用工鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇。

二、非全日制用工的常見問題有什么

1、最先，非全日制用工是差別于全日制教育用人的一種合同類型，因而歸屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。非日制工作中的員工，其核心范疇不包含早已簽署全日制教育用工協(xié)議的工作人員、退休職工、在校生等；

2、勞動(dòng)合同書能夠簽署書面形式的，還可以簽署口頭上的，但不可承諾實(shí)習(xí)期；

3、上班時(shí)間層面，均值每日工作時(shí)長不得超過4鐘頭總計(jì)每星期上班時(shí)間不得超過24鐘頭；

4、工作職責(zé)層面，能夠由勞資雙方商議明確，法律法規(guī)并無強(qiáng)制性規(guī)定；

5、勞務(wù)報(bào)酬層面，以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，不可小于用人所在城市鐘頭最低工資規(guī)定。勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過十五日；

6、勞務(wù)關(guān)系停止標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同書中彼此有約定的依照承諾申請(qǐng)辦理，彼此未約定勞動(dòng)合同解除提前通知期的，任何一方均能夠隨時(shí)隨地通告另一方勞動(dòng)合同解除;彼此承諾了違約責(zé)任條款的，依照承諾擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任；

7、員工根據(jù)依規(guī)創(chuàng)立的勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)為其他單位、家中或自己給予非日制工作的，由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與非日制員工簽訂合同；

8、有關(guān)辦理備案難題，用人公司招收員工從業(yè)非日制工作中，理應(yīng)在錄取后到本地社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理錄取備案手續(xù)；

總的來說，零工的薪水準(zhǔn)時(shí)測算的，薪水怎樣清算由勞資雙方商議明確，但鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇，付款同時(shí)期最多不得超過15日。我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。