一、工作中五天有工資嗎

1、工作中五天也應(yīng)有薪水。

2、只要是有確認勞動關(guān)系存有，無論有無勞動合同或勞動合同書是否有效，用人公司都必須要交給對應(yīng)的酬勞。國家規(guī)定的一個月為21.75個工作日，工作中5天即拿5天薪水，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)除去。

3、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定的。

二、工資糾紛找哪個部門

1、工資糾紛能夠去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局里的勞動監(jiān)察投訴；

2、向有關(guān)人力資源和社會保障局里的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定支付工資。

3、由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分。

4、用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

5、用人公司托欠或者沒有全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠向有關(guān)法院申請支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

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