一、欠薪糾紛案該怎么處理

1、欠薪的處理方法，起先與公司溝通交流，反映情況。假如溝通交流不了得話再申請(qǐng)用人公司所在地人民調(diào)解委員將進(jìn)行調(diào)。協(xié)商不了提議申請(qǐng)勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)訴訟。訴訟失敗結(jié)尾是提起訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，第五十條，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

第七十七條，用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

第八十九條，用人公司制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改；對(duì)員工造成危害的，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、工資糾紛找哪個(gè)部門呢

工資糾紛能夠去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向有關(guān)人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分。用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者沒有全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠向有關(guān)法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

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