一、通過手機(jī)發(fā)放工資合法嗎

1、經(jīng)用人公司和雙方當(dāng)事人商議，通過手機(jī)發(fā)放工資合理合法。電子數(shù)據(jù)是違法的證據(jù)類型，在勞務(wù)糾紛造成是能夠通過手機(jī)做為直接證據(jù)，但是需要騰訊企業(yè)相互配合，與此同時(shí)欠缺很明確的驗(yàn)證規(guī)則和專門電子數(shù)據(jù)證據(jù)鑒定中心。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條，被告方給予的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭理應(yīng)把它作為評(píng)定事實(shí)的依據(jù)。

員工不能提供由用人單位把握的管理與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)，仲裁庭有權(quán)要求用人公司在指定期限內(nèi)給予。用人公司在指定期限內(nèi)未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。

二、員工可申請補(bǔ)償?shù)那闆r有什么

1、根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人公司招收員工應(yīng)當(dāng)在用人之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

2、從第2個(gè)月第12個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人公司應(yīng)向員工每月付款二倍薪水，從第十二個(gè)月逐漸，視作與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，不會(huì)再付款二倍薪水。

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