一、因欠薪產(chǎn)生糾紛案件員工該怎么辦

針對(duì)公司亂扣、托欠員工薪水的，依照我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，員工在提到勞動(dòng)仲裁和起訴時(shí)，不但有權(quán)利規(guī)定公司退還亂扣、無(wú)端托欠的所有薪水，并且可以規(guī)定公司加急25%的賠償費(fèi)。根據(jù)是勞部發(fā)（1995）223號(hào)文第3條，此要求含有一定的懲罰特性，主要是對(duì)于公司單位違背國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)現(xiàn)行政策的個(gè)人行為。因而假如公司亂扣或欠薪蠻橫得話，監(jiān)察委員會(huì)和人民法院一般都是會(huì)適用25%的薪水賠償費(fèi)。

這兒理應(yīng)確立的一點(diǎn)是“薪水”的含意，許多員工誤認(rèn)為薪水是指勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資，這也是對(duì)法律規(guī)定的不正確了解，無(wú)論是依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局或是原社會(huì)保障部的相關(guān)文檔，“薪水”不僅是標(biāo)準(zhǔn)工資，還包含獎(jiǎng)勵(lì)金、加班工資、補(bǔ)助這些。因而，對(duì)薪水一詞含意恰當(dāng)?shù)恼_理解應(yīng)該是公司單位具體付款給員工的所有工資性收入，并且不少于本地最低工資；員工基本工資收益小于最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資測(cè)算。這就規(guī)定員工在勞動(dòng)仲裁、起訴前應(yīng)提前準(zhǔn)備相關(guān)薪水額度的直接證據(jù)，最好是在簽合同的情況下就準(zhǔn)確承諾。把握了這一點(diǎn)，員工才可以最大限度的維護(hù)利益。

二、因加班工資產(chǎn)生糾紛案件員工該怎么辦

針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的公司，分配員工加一點(diǎn)、加班加點(diǎn)的增加員工上班時(shí)間的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水。如果是綜合性測(cè)算施工時(shí)間的員工，在一個(gè)測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作中時(shí)數(shù)的，一樣應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，在其中法定節(jié)假日的工作中理應(yīng)付款三薪。

在預(yù)估加班工資時(shí)關(guān)鍵區(qū)別下列3種狀況：一切正常工作中日增加上班時(shí)間的，理應(yīng)付款不少于150%的薪水；歇息日分配加班加點(diǎn)而沒(méi)有調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于200%的薪水；法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不少于300%的薪水。這兒理應(yīng)留意的是如何確定加班費(fèi)的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)際計(jì)算方法是：用月職工薪酬除于月工作中日數(shù)或時(shí)數(shù)可得到員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資，做為測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量。月職工薪酬一樣依照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，是由6個(gè)一部分構(gòu)成：包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水，而不是勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資。也有一點(diǎn)，月工作中日數(shù)和時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞社部發(fā)（2000）8文的要求測(cè)算，分別是20．92天宇167．4鐘頭。注意到以上二點(diǎn)，在預(yù)估加班費(fèi)時(shí)就不容易少算或漏算了吧。

員工在開(kāi)展加班工資追償時(shí)，假如公司還存有亂扣、托欠加班費(fèi)的情況，員工一樣可規(guī)定附加付款25%的薪水賠償費(fèi)。為了防止訴請(qǐng)不合理，員工也應(yīng)該留意公司單位可以不付款加班工資的特殊情況：?jiǎn)T工自行加班加點(diǎn)的、計(jì)件工資沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)量的、經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)準(zhǔn)許推行不按時(shí)技術(shù)工種的（關(guān)鍵指公司高層住宅管理者）。