一、企業(yè)能托欠年終獎(jiǎng)金嗎

就特性來講，年終獎(jiǎng)金歸屬于收入的一部分。由于中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；

（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。”

第七條也要求：“獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

（一）生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；

（二）節(jié)省獎(jiǎng)；

（三）工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；

（四）機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水；

（五）別的獎(jiǎng)勵(lì)金?！?/p>

中國統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇（一）生產(chǎn)制造（業(yè)務(wù)流程）獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性（重大事故）獎(jiǎng)、考評(píng)各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金（工作年底分紅）等?！惫恃舆t年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明文規(guī)定，薪水理應(yīng)按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

二、企業(yè)遲發(fā)年終獎(jiǎng)金該怎么辦

針對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間問題，要區(qū)別狀況看待。假如勞動(dòng)合同書確立承諾的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)規(guī)范，公司單位是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時(shí)的年終獎(jiǎng)金歸屬于收入的一部分。假如“年終獎(jiǎng)金”是公司依據(jù)上一本年度經(jīng)濟(jì)收益發(fā)送給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎(jiǎng)金的特性，那麼公司單位可以自行決策是不是派發(fā)及領(lǐng)取時(shí)間和實(shí)際金額。

只需年終獎(jiǎng)金并不是薪資的固定不動(dòng)構(gòu)成部分，勞動(dòng)合同書及企業(yè)內(nèi)部的管理制度未作確立，企業(yè)什么時(shí)候派發(fā)年終獎(jiǎng)金，法律法規(guī)并不強(qiáng)制性干涉。

此外，依據(jù)新執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》，公司單位在擬定、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或重大事項(xiàng)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商談明確。并且，這種重大事項(xiàng)決策還理應(yīng)公示公告，或告之員工。年終獎(jiǎng)金發(fā)多少、什么時(shí)候發(fā)一樣也歸屬于這類事宜，公司單位不得與公會(huì)商談，并告之員工，員工還可以根據(jù)公會(huì)來保護(hù)自身的合法權(quán)利。