年終獎(jiǎng)金并不屬于法律規(guī)定的薪水酬勞中的一種，因而實(shí)際中如果發(fā)生用人公司托欠員工年終獎(jiǎng)金的狀況，許多員工取得就不曉得應(yīng)當(dāng)怎么處理了。那從法律法規(guī)視角剖析得話(huà)企業(yè)是不是能夠 托欠年終獎(jiǎng)金呢？下邊，就要我來(lái)給你做詳盡解釋吧。

一、企業(yè)是不是能夠 托欠年終獎(jiǎng)金

就特性來(lái)講，年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水的一部分。由于中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。”

第七條也要求：“獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎(jiǎng);

(二)節(jié)省獎(jiǎng);

(三)勞動(dòng)者競(jìng)賽獎(jiǎng);

(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水;

(五)別的獎(jiǎng)勵(lì)金?！?/p>

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇(一)生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考評(píng)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)者分紅)等?！惫恃舆t年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明文規(guī)定，薪水理應(yīng)按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

二、企業(yè)遲發(fā)年終獎(jiǎng)金該怎么辦

針對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間問(wèn)題，要區(qū)別狀況看待。假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)規(guī)范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時(shí)的年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水的一部分。假如“年終獎(jiǎng)金”是企業(yè)依據(jù)上一本年度經(jīng)濟(jì)收益發(fā)送給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同書(shū)或管理制度又沒(méi)有確立承諾年終獎(jiǎng)金的特性，那麼用人公司能夠 獨(dú)立決策是不是派發(fā)及派發(fā)時(shí)間和實(shí)際金額。

只需年終獎(jiǎng)金并不是薪資的固定不動(dòng)構(gòu)成部分，勞動(dòng)合同書(shū)及企業(yè)內(nèi)部的管理制度未作確立，企業(yè)什么時(shí)候派發(fā)年終獎(jiǎng)金，法律法規(guī)并不強(qiáng)制性干涉。

此外，依據(jù)新執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》，用人公司在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或全體人員員工探討，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。并且，這種重大事情決策還理應(yīng)公示公告，或告之員工。年終獎(jiǎng)金發(fā)多少、什么時(shí)候發(fā)一樣也歸屬于這類(lèi)事宜，用人公司理應(yīng)與公會(huì)商議，并告之員工，員工還可以根據(jù)公會(huì)來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

法律法規(guī)中對(duì)年終獎(jiǎng)金的判定為薪水，也就是如果企業(yè)有托欠年終獎(jiǎng)金的個(gè)人行為，那麼這時(shí)也是依照托欠員工工資的狀況開(kāi)展解決的。而這時(shí)，員工能夠 采用必需的法律制裁來(lái)進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。自然，還可以授權(quán)委托技術(shù)專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師來(lái)給自己出示法律幫助。