對員工來講一年艱辛的勞動者，當(dāng)然期待年尾得到一份豐富的獎勵金，對企業(yè)來講，年終獎金的派發(fā)不但是對員工以往一年工作中的認(rèn)同，也是對員工再次工作中的鼓勵。企業(yè)是不是務(wù)必付款年終獎金？文中將對這個問題做詳解。

一、企業(yè)是不是務(wù)必付款年終獎金

依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時工資;

(二)計(jì)時工資;

(三)獎勵金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。中國統(tǒng)計(jì)局在《 <關(guān)于工資總額組成的規(guī)定> 若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步確立獎勵金的范疇包含年終獎金。因而，年終獎金列入職工薪酬，屬薪水特性。

法律法規(guī)仍未強(qiáng)制性要求用人公司務(wù)必向員工付款年終獎金，年終獎金的派發(fā)一般是根據(jù)用人公司管理制度的要求或是與員工的承諾。實(shí)踐活動中，用人公司付款年終獎金一般會考慮到年度企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益和員工的績效考評狀況來明確，年終獎金的派發(fā)時間，用人公司可追究其。

二、員工認(rèn)為年終獎金要質(zhì)證嗎

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)出示直接證據(jù)。司法部門實(shí)踐活動中，員工認(rèn)為年終獎金，仲裁委員會或人民法院一般會規(guī)定員工出示直接證據(jù)證實(shí)用人公司需付款年假的有關(guān)直接證據(jù)，例如管理制度的有關(guān)要求，勞動合同書中的有關(guān)承諾這些，這就規(guī)定員工需具有基本上的直接證據(jù)觀念，平常需保存有關(guān)直接證據(jù)。

之上便是有關(guān)企業(yè)是不是務(wù)必付款年終獎金的相關(guān)資料。在我國法律規(guī)定的薪水構(gòu)成部分中不是包含年終獎金的，因而法律法規(guī)中也就沒有要求企業(yè)務(wù)必要派發(fā)年終獎金，一般僅有在要求了有年終獎金，而且做到標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，才會付款給員工。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢沈陽律師。

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