實際中，有的企業(yè)員工每一年可以得到一筆額度的年終獎金，而有的企業(yè)員工卻沒有。那麼是不是企業(yè)就務(wù)必要付款每一個員工年終獎金呢？假如員工認為年終獎金得話，又是不是必須擔負證明責任？將在下文中一一解釋這種難題。

一、企業(yè)是不是務(wù)必付款年終獎金

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。中國統(tǒng)計局在《 <關(guān)于工資總額組成的規(guī)定> 若干具體范圍的解釋》第二條中進一步確立獎勵金的范疇包含年終獎金。因而，年終獎金列入職工薪酬，屬薪水特性。

法律法規(guī)仍未強制性要求用人公司務(wù)必向員工付款年終獎金，年終獎金的派發(fā)一般是根據(jù)用人公司管理制度的要求或是與員工的承諾。實踐活動中，用人公司付款年終獎金一般會考慮到年度企業(yè)的經(jīng)濟收益和員工的績效考評狀況來明確，年終獎金的派發(fā)時間，用人公司可追究其。

二、員工認為年終獎金要質(zhì)證嗎

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務(wù)出示直接證據(jù)。司法部門實踐活動中，員工認為年終獎金，仲裁委員會或人民法院一般會規(guī)定員工出示直接證據(jù)證實用人公司需付款年假的有關(guān)直接證據(jù)，例如管理制度的有關(guān)要求，勞動合同書中的有關(guān)承諾這些，這就規(guī)定員工需具有基本上的直接證據(jù)觀念，平常需保存有關(guān)直接證據(jù)。

綜上所述得知，盡管年終獎金是歸屬于獎勵金中的一類，可是在我國法律法規(guī)并沒有要求企業(yè)務(wù)必要付款職工年終獎金，是不是付款年終獎金全由企業(yè)追究其。另外，如果職工認為年終獎金得話，依據(jù)法律法規(guī)的要求，也是必須擔負一定的證明責任的。大量有關(guān)專業(yè)知識，歡迎您到網(wǎng)址開展實際掌握。

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