一、工廠超時加班投訴流程

1、從勞動局的官方網(wǎng)站舉報通道開展舉報;

2、立即撥通有關(guān)勞動局的舉報電話，或是撥通市民熱線開展舉報;

3、帶上材料證明到用人公司行為主體所管范圍之內(nèi)勞動局對話框開展舉報，交給相關(guān)負責人審理，并出具審理回執(zhí)表。

4、法律規(guī)定;《中華人民共和國勞動合同法》

第五條，縣級以上人民政府勞動行政部門會與公會與企業(yè)層面意味著，不斷完善融洽勞務(wù)關(guān)系三方機制，一同科學研究處理相關(guān)勞動關(guān)系的基本問題。

第八十條，用人公司立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責改，給予警告;給員工造成危害的，理應(yīng)承擔連帶責任。

二、積極加班加點工廠為什么不付加班工資

1、大家通常說的加班加點就是指延長工作時間，法律法規(guī)對延長工作時間的概念界定為，就是指用人公司在正常法定工作時間之外，又此外分配員工上班。

2、延長工作時間分兩種方式：

(1)加班加點。即員工在法定節(jié)假日或公假日開展工作。

(2)加一點。即員工在每日工作中時間之外延長工作時間，延遲下班了或是提前工作。

3、根據(jù)國家要求，國家對于加班加點做了許多限定，而且規(guī)定用人公司對加班加點工作人員付款相對較高的加班工資，其目的是為了避免企業(yè)單位隨便延長工作時間，危害勞動者的休息權(quán)。

因而，我國法律規(guī)定的加班加點該是企業(yè)分配員工加班的個人行為，而非員工自愿加班的舉動。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。