勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。關(guān)于加班怎么投訴的情況并不復(fù)雜，其用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)

如有需要可以通過我們網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。