一、試用期工資不能低于是多少

1、試用期工資不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應(yīng)付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：

《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

二、試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資多寡

勞動者在試用期工資不能低于勞動合同約定的工資百分之八十或是本公司同樣職位最少檔薪水，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不予以實體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。

勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。