推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工資制和不定時(shí)工作制的公司，是不是實(shí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工資制和不定時(shí)工作制的公司，是不是實(shí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？答：《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)...

什么叫亂扣和無端欠薪

　　什么叫亂扣和無端欠薪《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和指定的含意。說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已...

裁決書是不是存有勞務(wù)關(guān)系的判定根據(jù)是啥？

一、裁決書是不是存有勞務(wù)關(guān)系的判定根據(jù)是啥？工作宣判確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)勞動(dòng)合同書或是是考勤卡、銀行卡乃至是與此同時(shí)的證詞都能夠。因而，我們?cè)谌粘５墓ぷ魅^程時(shí)要存留好相應(yīng)的原材料，那樣大家碰到不合...

要辭職了企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、要辭職了企業(yè)欠薪該怎么辦?辭職后公司單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定公司單位付款薪水?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告...

怎樣依規(guī)對(duì)員工開展降權(quán)、減薪、調(diào)職

　　作為一名人力資源經(jīng)理，怎樣依規(guī)依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、企業(yè)的經(jīng)營狀況激發(fā)員工的崗位，調(diào)節(jié)薪酬工資待遇是時(shí)常會(huì)碰到的問題。解決得好可以鼓勵(lì)員工能夠更好地工作中，處理錯(cuò)誤很有可能會(huì)造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁，鬧上...

企業(yè)欠薪賠付

　　企業(yè)欠薪賠付　　勞動(dòng)法第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公...

無端欠薪

無端欠薪《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和指定的含意。說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予正常的工作的...

勞動(dòng)合同法：?jiǎn)始?/a>

工資拖欠 解決方案

工資拖欠解決辦法1、有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，公司單位托欠或是未...

企業(yè)無端欠薪造成員工離職，應(yīng)予付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[實(shí)例]李某于2004年3月新員工入職并與企業(yè)簽署2年期勞動(dòng)合同書，承諾薪水為3500元/月，工資支付日期是每個(gè)月5日前，企業(yè)自2005年10月無端托欠李某的薪水。李某明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)付款薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...