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勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期,期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班,則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益,確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。
一、老總辭退員工沒有合同書有賠付嗎?老總辭退員工沒有合同書是有賠償?shù)摹V恍鑶T工可以證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資做為賠付,補(bǔ)交社保,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有簽訂合同公司單位需從第二個(gè)月起付款雙...
沒有合同發(fā)生工資糾紛的,也可以申請勞動(dòng)仲裁解決或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決。對于沒有勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者需要搜集其他證明來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。比如可以搜集下列證據(jù):(一)工資支付憑證或記錄...
“民工的薪水不可以欠”大家己經(jīng)喊了很多年,殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專業(yè)人士對“拖欠工資”領(lǐng)域中的建筑行業(yè)“大戶人家”剖析覺得,農(nóng)民工工資被托欠關(guān)...
新修訂的《勞動(dòng)合同法》將宣布執(zhí)行。新政策較大的閃光點(diǎn),便是明文規(guī)定了“零工”擁有與用人企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán),并授予人社廳單位依規(guī)進(jìn)行運(yùn)營勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程行政許可事項(xiàng)的支...
資詢:我還在一家大型商場工作,剛剛進(jìn)企業(yè)就幫我制訂了工作服,這時(shí)或是實(shí)習(xí)期,我干了一個(gè)月就不干了,企業(yè)要我全額的付款工作服花費(fèi),我應(yīng)不應(yīng)該擔(dān)負(fù)。 回應(yīng):工作服歸屬于企業(yè)應(yīng)是員工給予的必要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)...
一、骨裂休病事假6個(gè)月企業(yè)能辭退嗎?骨裂休病事假6個(gè)月企業(yè)是不是可以辭退,要依據(jù)是不是歸屬于醫(yī)療期而定,診療期限內(nèi)是不可終止合同的,企業(yè)以請病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)關(guān)系是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)一方解除...
一、工傷事故辭退如何賠付是正規(guī)的?企業(yè)在員工工傷事故期內(nèi)消除與其說的勞動(dòng)合同書,這一個(gè)人行為是違反規(guī)定辭退,是對《勞動(dòng)合同法》第42條的違背。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的要求,企業(yè)犯法解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)...
一、新員工入職后感覺薪水低了該怎么辦?1、假如是由于自身工作經(jīng)歷還不豐富多彩的緣故,只有從最少的職位逐漸做,那么就只有接納了,由于工作經(jīng)驗(yàn)比不上人,因此只有好好地主要表現(xiàn),爭得工作中滿一年后可以明確...
一、勞務(wù)關(guān)系評定規(guī)范法律條文包含哪些?在我國評定事實(shí)合同關(guān)聯(lián)存有的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是:未簽署書面形式協(xié)議的一方被告方早已執(zhí)行了關(guān)鍵責(zé)任,而且另一方被告方用個(gè)人行為或其它方法,對這類責(zé)任執(zhí)行表明接納?!秳趧?dòng)合...
一、做夠一年辭退賠償是多少?zèng)]有簽訂合同?做夠一年辭退賠償是多少?zèng)]有簽訂合同,理應(yīng)是依據(jù)具體情況來進(jìn)行分辨的,公司單位違反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除,員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的,公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員...