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公司生日福利唯獨(dú)缺我一人,此情況反映出福利分配不均的問(wèn)題??赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工,應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部門(mén)溝通,了解具體原因,并表達(dá)對(duì)此的關(guān)注與期望。溝通時(shí)保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度,強(qiáng)調(diào)公平原則對(duì)公司文化的重要性,同時(shí)提出解決方案或補(bǔ)償建議,確保個(gè) ** 益得到合理維護(hù)。通過(guò)積極對(duì)話,促進(jìn)問(wèn)題妥善解決,恢復(fù)對(duì)公司的信任與歸屬感。
網(wǎng)民羅先生信件說(shuō),“我在一個(gè)民企工作,簽第一年合同的情況下,之后企業(yè)設(shè)立了一個(gè)新的企業(yè),我便在新的公司上班了,合同過(guò)期了也并沒(méi)有使我們續(xù)期,現(xiàn)在我準(zhǔn)備結(jié)婚,想向公司要法定婚假,公司總裁說(shuō)現(xiàn)在公...
個(gè)稅起征點(diǎn),主要是指工資薪金的起征點(diǎn)。我認(rèn)為,簡(jiǎn)單地提高個(gè)稅起征點(diǎn),并不能解決實(shí)際的貧富不均的問(wèn)題,原因是收入的多元化。一、以前國(guó)企改制,那些改制前一個(gè)月企業(yè)還在虧損、工人還在靠微薄的工資收入維持生...
清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午,針對(duì)職場(chǎng)人士而言,上半年度是很開(kāi)心的美好時(shí)光??墒嵌宋缫贿^(guò),就意味著,要等十月才有假日。在這段期間,職場(chǎng)人士要想家了“輕徭薄賦”、看望父母,只有侵吞自身不可多得...
“很奇怪的現(xiàn)象,最近一段時(shí)間來(lái),一到下班了前,總會(huì)有一些朋友根據(jù)電子郵件跟我說(shuō)什么時(shí)候走?!弊蛉眨叫聠挝簧习嗖簧洗蟀雮€(gè)月的白領(lǐng)美女孫小姐告知新聞?dòng)浾?,新注?cè)公司有一個(gè)十分搞笑企業(yè)文化——老板就是一...
我就是一家企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員,常常出差在外。上一個(gè)月我整月都在外面外出,雙休日日也無(wú)法回家,但是發(fā)放工資時(shí)企業(yè)卻并沒(méi)有付款我雙休日日的加班工資。上一個(gè)月底我和部門(mén)勞動(dòng)合同期滿并停止,向您企業(yè)明確提出付款...
“今天企業(yè)的拓展培訓(xùn),下星期是投資理財(cái)專(zhuān)題講座,再下星期還活動(dòng)推廣。公司規(guī)定我們應(yīng)該參與這些活動(dòng),我看這個(gè)月都別想出去玩了?!蹦彻煞葜沏y行的vip咨詢顧問(wèn)ivy對(duì)記者說(shuō)。本周六,新聞?dòng)浾吆蛶讉€(gè)好朋友計(jì)劃又...
別人都?xì)g歡喜喜地逢年過(guò)節(jié)時(shí)自己偏得加班加點(diǎn),那是什么心情?“如果不加班一定安安穩(wěn)穩(wěn)地睡上一大覺(jué),隨后請(qǐng)客吃飯吃個(gè)美味可口的,前去看場(chǎng)電影……”假如你讓這種假定堅(jiān)持下去,那么我加班的情緒當(dāng)然要壞究竟,...
高薪職位、高級(jí)寫(xiě)字樓、夯實(shí)基礎(chǔ),僅這“三高”就要很多人對(duì)外資企業(yè)愛(ài)不釋手,但實(shí)際上,最近一段時(shí)間白領(lǐng)階層“逃出外資企業(yè)”狀況越演越烈。外資企業(yè)欠了是多少加班加點(diǎn)債近日,一些外資企業(yè)員工向記者公布了外...
“又要加班,真煩!”常常能聽(tīng)見(jiàn)這種埋怨。何況假如是年尾,繁瑣的工作多多少少都會(huì)“咒罵”一下個(gè)人稱心如意算盤(pán),這次訪談已經(jīng)做好當(dāng)做受氣包的準(zhǔn)備工作,準(zhǔn)備讓大家都傾吐傾訴苦口水。但是,結(jié)果卻是出乎我的意...
在日常生活中,雖然每一個(gè)人的經(jīng)歷和狀況有各有不同最大的不同,但人的情感一直體現(xiàn)為開(kāi)心和不愉快的事二種。很多事實(shí)上:情緒與健康擁有密切關(guān)系:能常常維持樂(lè)觀態(tài)度、心態(tài)開(kāi)心對(duì)我們的身體十分有益;反過(guò)來(lái),心...