網(wǎng)民羅先生信件說，“我在一個民企工作，簽第一年合同的情況下，之后企業(yè)設立了一個新的企業(yè)，我便在新的公司上班了，合同過期了也并沒有使我們續(xù)期，現(xiàn)在我準備結婚，想向公司要法定婚假，公司總裁說現(xiàn)在公司沒有婚假的規(guī)定，要我依照病假來請，但是本公司請事假一定要扣工資的(依照當月具體工作天數(shù)發(fā)放工資)，我不愿意鬧上訴訟毀壞我跟企業(yè)的關聯(lián)，請問我該怎么維權?”

傅榮顯侓師強調(diào)，依據(jù)《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。針對符合條件的員工，可以享受法定婚假，法定婚假期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。其實就是帶薪年假。

2014年《勞動法》有關婚假的規(guī)定僅有第51條，即“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資”。所說法律規(guī)定，關鍵依據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定。

要是在國家行政機關、國企、事業(yè)單位工作的，除開享有規(guī)定的較多3天法定婚假外，晚婚晚育會附加獲得7天假期的獎賞。假如晚婚者城鄉(xiāng)里定居但沒工作的，或者民營企業(yè)的老板，一般由社區(qū)居委會或是鎮(zhèn)政府給與對應的晚婚晚育獎賞。假如晚婚者是私人企業(yè)的員工，老總也應當給他法定婚假，假期時間與在國企一樣。

傅榮顯提議羅先生與公司進行協(xié)商，如拒絕調(diào)解，能夠到當?shù)貏趧有姓块T舉報，用不著馬上去勞動爭議仲裁。