3月17日，從貴州市總工會行政機關傳達學習全國各地“全國兩會”精神實質干部大會上了解到了，全國人民代表袁X號召：將員工加班補貼、帶薪年假等相關條款載入勞動合同書。

據(jù)統(tǒng)計，上年，貴州市總工會對11家機關事業(yè)單位在職職工開展加班加點和帶薪年休假狀況統(tǒng)計調查，均發(fā)覺或多或少存有加班加點狀況，但加班補貼及帶薪年休假的落實卻難以及時。調研中，省總工會還發(fā)現(xiàn)，雖然有的企業(yè)不建議加班加點，但分配給員工工作量在8小時之內幾乎不可能進行，員工只有“迫不得已加班加點”。

而讓員工深陷法律維權窘境是指，這種企業(yè)與員工簽訂的勞動合同書或勞資協(xié)議中，在加班補貼、帶薪年休假問題上，并沒有有關承諾。

本次全國各地“全國兩會”期內，全國人民代表、省人大常委會辦公室主任、省總工會現(xiàn)任主席袁X號召，“員工加班補貼、帶薪年休假相關條款應載入勞動合同書，讓員工清清楚楚法律維權。”袁X說，近期，相關員工加班加點、被加班加點、亞健康狀態(tài)、熬夜猝死及其帶薪年休假落實不力等諸多問題引發(fā)了社會發(fā)展高度關注。因而，非常有必要將員工加班補貼、帶薪年休假相關條款列入勞動合同書、集體合同必不可少具體內容，嚴格遵守，保證員工支配權。