公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

其換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

如某員工應(yīng)享有年假的時(shí)間為10天，9月30日與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。其本年度未享有年假，其本年度可享有年休假天數(shù)為7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。在其中換算后不夠1一天到晚一部分的0.48天按照規(guī)定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數(shù)為7天。

與其前12月勞動(dòng)所得平均收入為2000元，加班費(fèi)為200元。日薪資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年假用人公司應(yīng)付款年假薪水1738元，即82.76元*300%*7天。